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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 淡江大學 |
2002-03-30 |
人力資本揭露方式的探討
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陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
2002-01 |
高科技產業研發人員之生涯管理知覺與其自我效能的關係
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陳海鳴; 楊雅芬 |
| 淡江大學 |
2002 |
不同薪酬給付基礎與組織薪酬目標相關性之研究
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2001-06 |
組織內薪酬給付基礎之整合性架構
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陳海鳴; 陳佳慧 |
| 淡江大學 |
2001-06 |
非營利組織中員工組織承諾之研究
|
洪英正; 陳海鳴; 車龍淵 |
| 淡江大學 |
2001 |
不同薪酬給付基礎與員工薪酬需求相關性之研究
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2000-11-14 |
從人力競爭優勢考量設計之薪酬制度
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陳海鳴; 陳佳慧 |
| 淡江大學 |
2000-11 |
從人力競爭優勢考量設計之薪酬基礎
|
陳海鳴; 陳佳慧 |
| 淡江大學 |
2000-04-22 |
經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例
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陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
2000-04-22 |
不同產業環境下，台商高階管理者教育訓練成果之研究--以赴大陸投資之高科技產業為例
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陳海鳴; 陳霈娟 |
| 淡江大學 |
2000-04-01 |
企業文化發展與組織承諾的關聯性研究--被購併企業續留員工的觀點
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陳海鳴; 余靜文 |
| 淡江大學 |
2000 |
人力資源資本化與其在財務報表表達方式之研究
|
陳海鳴; 王美蘭 |
| 淡江大學 |
2000 |
不同薪酬給付基礎於組織內整合應用之研究
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2000 |
人力資本在高科技產業揭露方式與影響的探討
|
陳海鳴;林谷峻 |
| 淡江大學 |
1999-08-01 |
The Relationship between Career Orientation and Performance of R&D Professionals in Taiwanese High-tech Firms
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Wan, Tung-hsuan; Wang, Yuh-mei |
| 淡江大學 |
1999-05-17 |
The importance of presenting human capital in the financial statements of high technology companies
|
陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
1999-04-01 |
中國古代的人員篩選方法--以「古今圖書集成」「觀人部」為例
|
陳海鳴; 萬同軒 |
| 淡江大學 |
1999 |
我國企業高階管理人員內部繼任篩選問題之研究
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1998-11 |
企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究--以臺灣存款貨幣機構為例
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陳海鳴; 洪啟超 |
| 淡江大學 |
1998-07-01 |
壽險業外勤組織人員生涯導向和其所受教育訓練方式搭配與離職傾向相關之研究
|
陳海鳴; 陳佳慧 |
| 淡江大學 |
1998-05 |
一個三階段式的高階管理人員內部繼任篩選模式
|
陳海鳴; 萬同軒 |
| 淡江大學 |
1998-03-14 |
從心理契約探討人力資源實務認知與離職傾向之關係
|
陳海鳴; 陳瑞鈺 |
| 淡江大學 |
1998-03-01 |
傳統中國與現代企業的人員甄選方式之比較
|
陳海鳴; Chen, Hai-Ming ; 萬同軒; Wang, Tung-Hsuan |
| 淡江大學 |
1997-11-13 |
人力資源認知與離職傾向之研究
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1997-06-27 |
從職業球員簽約金與訓練成本看人力資源資本化問題
|
陳海鳴; 林谷峻 |
| 淡江大學 |
1997-06-27 |
古今圖書集成中的用人原則與選人方法
|
陳海鳴; 萬同軒 |
| 淡江大學 |
1997-05-01 |
台灣地區房屋仲介業對仲介人員人才培訓之研究
|
陳海鳴; 王琪珍 |
| 淡江大學 |
1997-03-23 |
在台國際合資企業人力資源管理問題之探討
|
陳海鳴; 梁世榮 |
| 淡江大學 |
1997 |
我國古籍中的用人原則與選人方法
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1996-06-01 |
服務業福利制度的問題與對策
|
陳海鳴; 鄧依純 |
| 淡江大學 |
1996-03-01 |
只有不爭氣，沒有不景氣—信義房屋
|
陳海鳴; 辛秋菊 |
| 淡江大學 |
1996-03-01 |
只有不爭氣, 沒有不景氣--信義房屋, 扭轉乾坤
|
陳海鳴; 辛秋菊 |
| 淡江大學 |
1995-11-17 |
信義房屋公司
|
陳海鳴; 辛秋菊 |
| 淡江大學 |
1995-02 |
生涯發展、離職傾向及其關係之研究--以製造業及服務業為研究對象
|
陳海鳴; 辛秋菊 |
| 淡江大學 |
1994-11-01 |
人力資源規劃與組織績效相關性之研究-以1992年台灣地區股票上巿之電子公司為例
|
陳海鳴; Chen, Hai-Ming; 萬同軒; Wan, Tung-Shuan |
| 淡江大學 |
1994-11 |
人力資源規劃與組織績效相關性之研究：以 1992年台灣地區股票上巿之電子公司為例
|
陳海鳴; 萬同軒 |
| 淡江大學 |
1994-01-01 |
員工工作配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
|
陳海鳴; 胡曉姍 |
| 淡江大學 |
1993-10-01 |
薪資公開或保密與勞資關係和諧之研究
|
陳海鳴; 陳慶信 |
| 淡江大學 |
1992-01-01 |
統一超商股份有限公司
|
陳海鳴; 黃進德 |
| 淡江大學 |
1991-04-20 |
一個討論"問題"的概念性架構-從問題解決的觀點
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1991-01 |
需求與滿足關係之研究
|
陳海鳴; 葉金田 |
| 淡江大學 |
1990-01-01 |
A study of the cognitive attributes of decision-makers in the decision processes
|
Trang, Ming-yueh; 陳海鳴; Chen, Hai-ming |
| 淡江大學 |
1990-01 |
一個決策過程概念及架構的討論 : 從認知的觀點
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1989-01 |
Decision process and information
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Tarng, Ming-yueh |
| 淡江大學 |
1989 |
Decision Processes and Information
|
Trang, Ming-yueh; 陳海鳴; Chen, Hai-ming |
| 淡江大學 |
1988-12-01 |
決策活動本質的討論
|
唐明月; 陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1987-11-01 |
問題解決程序的討論
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1987-06-01 |
Classifying problem types by congnitive attributes
|
Tarng, Ming-yueh; 陳海鳴; Chen, Hai-ming |
| 淡江大學 |
1986-12-01 |
一個經由認知屬性建構的問題架構
|
唐明月; 陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1985-03-01 |
如何作一個領導者
|
陳海鳴 |
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