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"陳海鳴"
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| 淡江大學 |
1997-06-27 |
古今圖書集成中的用人原則與選人方法
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陳海鳴; 萬同軒 |
| 淡江大學 |
1997-05-01 |
台灣地區房屋仲介業對仲介人員人才培訓之研究
|
陳海鳴; 王琪珍 |
| 淡江大學 |
1997-03-23 |
在台國際合資企業人力資源管理問題之探討
|
陳海鳴; 梁世榮 |
| 淡江大學 |
1997 |
我國古籍中的用人原則與選人方法
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1996-06-01 |
服務業福利制度的問題與對策
|
陳海鳴; 鄧依純 |
| 淡江大學 |
1996-03-01 |
只有不爭氣，沒有不景氣—信義房屋
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陳海鳴; 辛秋菊 |
| 淡江大學 |
1996-03-01 |
只有不爭氣, 沒有不景氣--信義房屋, 扭轉乾坤
|
陳海鳴; 辛秋菊 |
| 淡江大學 |
1995-11-17 |
信義房屋公司
|
陳海鳴; 辛秋菊 |
| 淡江大學 |
1995-02 |
生涯發展、離職傾向及其關係之研究--以製造業及服務業為研究對象
|
陳海鳴; 辛秋菊 |
| 淡江大學 |
1994-11-01 |
人力資源規劃與組織績效相關性之研究-以1992年台灣地區股票上巿之電子公司為例
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陳海鳴; Chen, Hai-Ming; 萬同軒; Wan, Tung-Shuan |
| 淡江大學 |
1994-11 |
人力資源規劃與組織績效相關性之研究：以 1992年台灣地區股票上巿之電子公司為例
|
陳海鳴; 萬同軒 |
| 淡江大學 |
1994-01-01 |
員工工作配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
|
陳海鳴; 胡曉姍 |
| 淡江大學 |
1993-10-01 |
薪資公開或保密與勞資關係和諧之研究
|
陳海鳴; 陳慶信 |
| 淡江大學 |
1992-01-01 |
統一超商股份有限公司
|
陳海鳴; 黃進德 |
| 淡江大學 |
1991-04-20 |
一個討論"問題"的概念性架構-從問題解決的觀點
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1991-01 |
需求與滿足關係之研究
|
陳海鳴; 葉金田 |
| 淡江大學 |
1990-01-01 |
A study of the cognitive attributes of decision-makers in the decision processes
|
Trang, Ming-yueh; 陳海鳴; Chen, Hai-ming |
| 淡江大學 |
1990-01 |
一個決策過程概念及架構的討論 : 從認知的觀點
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1989-01 |
Decision process and information
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Tarng, Ming-yueh |
| 淡江大學 |
1989 |
Decision Processes and Information
|
Trang, Ming-yueh; 陳海鳴; Chen, Hai-ming |
| 淡江大學 |
1988-12-01 |
決策活動本質的討論
|
唐明月; 陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1987-11-01 |
問題解決程序的討論
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1987-06-01 |
Classifying problem types by congnitive attributes
|
Tarng, Ming-yueh; 陳海鳴; Chen, Hai-ming |
| 淡江大學 |
1986-12-01 |
一個經由認知屬性建構的問題架構
|
唐明月; 陳海鳴 |
| 淡江大學 |
1985-03-01 |
如何作一個領導者
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陳海鳴 |
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