| 國立臺北商業大學 |
2006-06-09 |
消費者行為與品牌權益之關係研究---以數位相機為例
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陳淑玲; 陳志強 |
| 國立東華大學 |
2006-02 |
從人力資本與勞動市場區隔觀點探討非自願離職者再就業的決定因素－洛基對數線性分析
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何金銘; 陳淑玲; 童冠燁; Chen, Shu-Ling |
| 國立臺北商業大學 |
2006-02 |
從人力資本與勞動市場區隔觀點探討非自願離職者再就業的決定因素－洛基對數線性分析
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何金銘; 陳淑玲; 童冠燁 |
| 國立政治大學 |
2006 |
一個支援QTI規格之評量批閱系統的設計
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劉建宏; 李益誠; 陳淑玲 |
| 國立東華大學 |
2005-12-09 |
Knowledge Acquisition of the Factors of Re-employment among People with Involuntary Job Loss- Empirical Evidence in Taiwan
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Tung, K.-Y.; Chen, Shu-Ling; Ho, C.-M.; Huang, I.-C.; 陳淑玲 |
| 國立東華大學 |
2005-12 |
影響ISO 9002 行政效益因素之探討~以A 稅捐稽徵處為例
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陳淑玲; 劉麗娟; Chen, Shu-Ling |
| 國立東華大學 |
2005-12 |
向上政治行為前因變項與後果變項之研究
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陳淑玲; 黃英忠; 吳岳奇; Chen, Shu-Ling |
| 國立臺北商業大學 |
2005-12 |
影響ISO 9002行政效益因素之探討--以A稅捐稽徵處為例
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陳淑玲; 劉麗娟 |
| 中原大學 |
2005-06-23 |
固相胜肽合成DOTA-Tyr3-Octreotide
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陳淑玲; Shu-Ling Chen |
| 國立臺北商業大學 |
2005-04-22 |
虛擬通路經營策略之探討-以東森得易購為例
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陳淑玲; 張雅薇 |
| 國立臺北商業大學 |
2005-04 |
顧客關係管理(CRM)的過程及成效分析之研究---以聯強國際及震旦通訊為例
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陳淑玲; 趙悅婷; 黃志明; 郭俊偉 |
| 國立東華大學 |
2005 |
Mining the Generation Xers’job attitudes by artificial neural network and decision tree—empirical evidence in Taiwan
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Tung, Kuan-Yeh; Huang, Ing-Chung; Chen, Shu-Ling; Shih, Chih-Ting; 陳淑玲 |
| 國立東華大學 |
2005 |
性別歧視知覺對組織承諾之交互作用影響效果－台灣女性主管研究
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黃英忠; 陳淑玲; 施智婷; Chen, Shu-Ling |
| 國立東華大學 |
2005 |
顧客關係管理的過程及成效分析之研究-以聯強國際及震旦通訊為例
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陳淑玲; 趙悅婷; 黃志明; 郭俊偉; 陳宥瑾; Chen, Shu-Ling |
| 國立臺北商業大學 |
2004-12 |
性別歧視知覺對組織承諾干擾效果之研究－以台灣南部女性主管為例
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黃英忠; 陳淑玲; 施智婷; 童冠燁 |
| 國立臺北商業大學 |
2004-07-24 |
影響失業員工再就業因素之探討
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陳淑玲; 蔡孟家; 張倩瑜; 馮啟菁 |
| 國立東華大學 |
2004-07 |
Journey to Be Her Own Selina: Broadening Ethnic Boundary for Selfhood in Marshall's Brown Girl, Brownstones
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陳淑玲; Shu-ling Chen |
| 國立東華大學 |
2004 |
影響失業員工再就業因素之探討
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陳淑玲; 蔡孟家; 張倩瑜; 馮啟菁; Chen, Shu-Ling |
| 國立東華大學 |
2004 |
組織因素、訓練資源品質滿意度與訓練回饋關係之研究-以中油中高階主管為例
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林正哲; 陳淑玲; 謝春美; 蔡美惠; 楊慧君; Chen, Shu-Ling |
| 國立政治大學 |
2004 |
運用層級分析法於平衡計分卡指標權重之設定─以某醫院之護理部門為例
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陳淑玲 |
| 國立空中大學 |
2003/2/1 |
幼兒教育 第1講
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陳淑玲 |
| 真理大學 |
2003-07 |
The Study of the Relationship between international human resource management for Taiwanese expatriate managers in mainland china and organization commitment
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陳淑玲 |
| 國立臺北商業大學 |
2003-07 |
信用評等風險量化之研究
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陳淑玲; 陳漢沖 |
| 真理大學 |
2003-05 |
競爭環境下之甄選制度-以台塑公司為例
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陳淑玲 |
| 中州科技大學 |
2003-05 |
中部青少年週休二日休閒活動型態之研究
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李慧鈴; 李美秀; 張嘉珍; 吳裴欣; 梁凱媛; 莊琬茹; 謝蔓樺; 洪苓雅; 洪紫菱; 陳淑玲 |
| 國立東華大學 |
2003 |
The Study of Relation Between Human Resource Activity For Taiwanese Expatriate Managers in Mainland China and Organization Commitment
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Huang, Ing-Chung; Chen, Shu-Ling; 陳淑玲 |
| 中國醫藥大學 |
2002-11-02 |
Dynamic balance control during multidirectional volitional stepping in stroke patients
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湯佩芳; 陳淑玲; 朱育秀(Chu, Yu-Hsiu) |
| 真理大學 |
2002-06 |
Knowledge Acquisition of he Generation Xers’ Attitudes by Artificial Neural Network and Decision Tree-Empirical Evidence in Taiwan.
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陳淑玲 |
| 真理大學 |
2002-06 |
The determinants of reemployment of layoffs： empirical evidence in Taiwan.
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陳淑玲 |
| 真理大學 |
2002-05 |
自助式福利滿意度與員工士氣及工作投入關係之研究
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陳淑玲 |
| 真理大學 |
2002-04 |
影響在職生學習結果與學習移轉因素之探討-以真理大學企業管理系為例
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陳淑玲 |
| 國立東華大學 |
2002-03 |
影響新人類組織承諾相關因素之研究
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陳淑玲; Chen, Shu-Ling |
| 國立臺北商業大學 |
2002-02 |
影響新人類組織承諾相關因素之研究
|
陳淑玲 |
| 國立臺北商業大學 |
2002-01 |
盈餘風險值(EaR)及現金流量風險值(CFaR)之簡介--運用JP Morgan之CorporateMetrics
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沈大白; 葉詩瑾; 陳淑玲 |
| 國立東華大學 |
2002 |
購併人力資源管理與企業文化交互作用對組織承諾關係之研究-信用合作社被購併員工的觀點
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黃英忠; 童冠燁; 陳淑玲; 施智婷; Chen, Shu-Ling |
| 國立東華大學 |
2002 |
Knowledge Acquisition of he Generation Xers’ Attitudes by Artificial Neural Network and Decision Tree-Empirical Evidence in Taiwan
|
Tung, Kuan-Yeh; Huang, Ing-Chung; Chen, Shu-Ling; Shih, Chih-Ting; 陳淑玲 |
| 國立東華大學 |
2002 |
The determinants of reemployment of layoffs: empirical evidence in Taiwan
|
Huang, Ing -Chung; Shih, Chih -Ting; Chen, Shu-Ling; 陳淑玲 |
| 國立東華大學 |
2002 |
影響在職生學習結果與學習移轉因素之探討-以真理大學企業管理系為例
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黃英忠; 童冠燁; 陳淑玲; 施智婷; Chen, Shu-Ling |
| 國立臺北商業大學 |
2002 |
購併人力資源管理與企業文化交互作用對組織承諾關係之研究--信用合作社被購併員工的觀點
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黃英忠; 童冠燁; 陳淑玲; 施智婷 |
| 中國文化大學 |
2002 |
大提琴演奏民間音樂之探討─以東西方各兩首樂曲為研究範疇
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陳淑玲 |
| 真理大學 |
2001-06 |
影響新人類組織承諾相關因素之研究
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陳淑玲 |
| 國立臺北商業大學 |
2001-06 |
新人類工作價值觀、工作生活品質與工作滿足關係之研究
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陳淑玲; 趙必孝; 黃英忠 |
| 真理大學 |
2001-04 |
A飲料公司薪資制度探討
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陳淑玲 |
| 真理大學 |
2001-04 |
人力資源管理活動滿意度與海外適應、工作績效關係之研究－以菲律賓外籍勞工為例
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陳淑玲 |
| 真理大學 |
2001-04 |
影響管理教育學習移轉因素之探討
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陳淑玲 |
| 真理大學 |
2001-04 |
統一超商自助式福利制度探討
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陳淑玲 |
| 真理大學 |
2001-04 |
激勵制度與工作投入關係之研究-以高科技產業為例
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陳淑玲 |
| 真理大學 |
2001-04 |
M公司-縮短顧客回應時程之策略管理
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陳淑玲 |
| 大葉大學 |
2001-04 |
影響管理教育學習移轉因素之探討
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黃英忠;陳淑玲;莊智薰;林豪傑 |
| 真理大學 |
2001-03 |
影響管理教育學習移轉因素之探討－以中山大學人力資源管理研究所為例
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陳淑玲 |
