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机构 日期 题名 作者
國立臺灣大學 2003 護理人員的勞動情境 CHEN, DUAN-RUNG; 陳端容
國立臺灣大學 2003 醫院取得大型醫院主管職的機會結構:名校背景、進階學會或生活路徑 CHEN, DUAN-RUNG; 陳端容
臺大學術典藏 2003 護理人員的勞動情境 CHEN, DUAN-RUNG; 陳端容; 陳端容
國立臺灣大學 2002-11 台灣醫療產業的組織合作:不對等合作關係運作機制之探討 陳端容
國立臺灣大學 2002-11 跨族群政治討論網絡的形成及其影響因子 陳東升; 陳端容
國立臺灣大學 2002-10-31 醫療組織間知識技術轉移成效因素探討 陳端容
國立臺灣大學 2002-07-31 青少年社會網絡與吸菸行為的追蹤研究(二年期計畫) 李蘭; 陳端容
國立臺灣大學 2002 積體電路產業白領員工之工作壓力與身心症狀之相關性研究—KARASEK與SIEGRIST 之工作壓力模式比較 YEH, WAN-YU; CHEN, DUAN-RUNG; CHEN, WEI-JANE; 葉婉榆; 陳端容; 陳為堅
國立臺灣大學 2002 醫院醫療委員會組織運作成效評估之前趨研究 YU, YUNG-CHUN; CHEN, DUAN-RUNG; HSUEH, YA-SENG; 游永春; 陳端容; 薛亞聖
國立臺灣大學 2002 台北市某高中一年級學生的班級人際網絡位置與吸菸行為的關係 楊雪華; 陳端容; 李蘭; 柯姍如; YANG, HSUEH-HUA; CHEN, DUAN-RUNG; YEN, LEE-LAN; KE, SHAN-JU
國立臺灣大學 2002 台灣醫療產業的組織合作:不對等合作關係運作機制探討 陳端容
國立臺灣大學 2002 跨族群政治討論網絡的形成及其影響因素 陳東升; 陳端容
國立臺灣大學 2002 臺灣族群政治網絡的形式及其形成的影響因素 陳東升; 陳端容
國立臺灣大學 2001-07-31 不同專業文化間的契合程度對醫院員工組織行為影響之探討 楊志良; 陳端容
國立臺灣大學 2001-07-31 醫師對組織升遷制度公平性認知與組織承諾之相關性研究 陳端容
臺大學術典藏 2001-07-31 不同專業文化間的契合程度對醫院員工組織行為影響之探討 楊志良;陳端容; 楊志良; 陳端容; 楊志良; 陳端容
國立臺灣大學 2001 新興的醫療工作角色與權限?醫師眼中的醫師助理(Physician Assistant)角色 陳端容
國立臺灣大學 2001 社會關係、身體意象與婦女自服美容或減肥藥品之相關性 陳端容; 黃文鴻
國立臺灣大學 2001 跨族群的社會連結:工具理性的行動邏輯與社會結構的辨證 陳端容; 陳東升
國立臺灣大學 2000-12-31 醫師職場結構特質之研究:以生涯發展路徑與執業異動的關係為例 陳端容
國立臺灣大學 2000-07-31 醫院領導型態, 組織生態, 網絡結構與組織間合作策略之研究 陳端容
國立臺灣大學 2000 全民健保後醫師與病人關係及醫療糾紛之評估研究 鍾國彪; 陳端容; 郭乃文
國立臺灣大學 1999-05-31 基因治療對婦女乳癌、卵巢癌治療的衝擊:社會、心理與倫理因素的探討(1/3) 陳端容
國立臺灣大學 1998-12 住院病患入院及住院適當性之探索研究----AEP標準之本土化 陳端容; 郭旭崧; 季瑋珠; 鍾國彪; 高資彬; 楊志良

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