| 國立政治大學 |
2014 |
公司治理，企業社會責任與財務績效：以人力資本為調節因素
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2013.05 |
人力資源管理—理論與實務
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吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2013 |
故宮博物院的科技化服務創新-子計畫三：故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究，及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2012-12 |
博物館Facebook粉絲專頁行銷成效探究
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韓志翔;蔡瑞煌;林國平;石淑慧;張雯然; Han, Tzu-Shian ; Tsaih, Rua-huan ; Lin, James Quo-Ping ; Shih, Shu-Hui ; Chang, Wen-Jan |
| 國立政治大學 |
2012-07 |
A multilevel investigation of relationships among brand-centered HRM, brand psychological ownership, brand citizenship behaviors, and customer satisfaction
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Chang, Aihwa ; Chiang, Hsu-Hsin ; Han, Tzu-Shian; 張愛華;江旭新;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2012 |
故宮博物院的科技化服務創新-子計畫三：故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究，及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2012 |
公司治理，高績效人力資源管理，智慧資本，與企業績效之關連性研究：一個整合模式的驗證
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韓志翔;林宛瑩 |
| 國立政治大學 |
2011.06 |
人力資源管理—基礎與應用
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吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2011-06 |
從英國經驗探討文化創意產業促進城市與區域創新之發展策略與應用
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林紫妦;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2011 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析：多層級與長期性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2011 |
The retionship between high-commitment HRM and knowledge sharing behaviors and its mediators
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Chiang, Hsu-Hsin ; Han, Tzu-Shian ; Chuang, Ju-Sung; 江旭新;韓志翔;莊如松 |
| 國立政治大學 |
2010.06 |
人力資源管理—理論與實務（二版）
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吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2010-10 |
Employee participation in decision making, psychological ownership and knowledge sharing: Mediating role of organizational commitment
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Han, Tzu-Shian ; Chiang, Hsu-Hsin ; Chang, Aihwa; 韓志翔;江旭新;張愛華 |
| 國立政治大學 |
2010-08 |
High-performance HR practices and OCB: A cross-level investigation of a casual path
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Wei, Yu-Chen ; Han, Tzu-Shian ; Hsu, I-Chieh; 魏郁禎;韓志翔;Hsu, I-Chieh |
| 國立政治大學 |
2010-03 |
Computer-integrated manufacturing and high performance work system: the case of Taiwan
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Han, Tzu-Shian ; Liao, Wan-Chun; 韓志翔;廖婉鈞 |
| 國立政治大學 |
2010 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析---多層級與長期性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2009.01 |
High Commitment HRM, Perceived Organizational Support, Trust, and Knowledge Sharing: A Multiple-Level Analysis
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Han, Tzu-Shian ; Chiang,Hsu-Hsin ; Yang, Tun-Cheng; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2009-12 |
適應性績效量表之發展
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莊如松;韓志翔;簡博浩; Chuang, Ju-Sung ；Han, Tzu-Shian ；Chien, Ja-Son |
| 國立政治大學 |
2009-01 |
高承諾人力資源管理、知覺組織支持、信任與知識分享之關係探討：跨層次的分析
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韓志翔;江旭新;楊敦程; Han, Tzu-Shian ; Chiang, Hsu-Hsin ; Yang, Tun-Cheng |
| 國立政治大學 |
2009 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析---多層級與長期性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2008.06 |
任務性、脈絡性及適應性績效表現對主管獎酬決策的影響：調查法及實驗法
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簡博浩;韓志翔; Chien,Po-Hao;Han,Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2008-12 |
Exploring the linkages between formal ownership and psychological ownership for the organization: The mediating role of organizational justice
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Chi, Nai-Wen ;Han, Tzu-Shian; 紀乃文;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2008 |
心理擁有感的前因與情境
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2007.06 |
人力資源管理—理論與實務
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吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2007-03 |
The effects of bonus systems on firm performance in Taiwan’s high-tech sector
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韓志翔;Chun-Hwa Shen |
| 國立政治大學 |
2007 |
心理擁有感的前因與情境
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2007 |
人力資源管理：理論與實務
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韓志翔 |
| 國立臺灣科技大學 |
2006-11-03 |
適應性績效表現對主管獎酬決策的影響：以企業員工的績效表現為實驗情境
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韓志翔;簡博浩 |
| 國立政治大學 |
2006 |
員工參與，歸屬認知，與正向態度以及知識分享行為之關連性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2006 |
人力資本的概念與衡量
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韓志翔;陳怡靜; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2005-08 |
High-commitment Human Resource Management and Organizational Behaviors: A Multi-level Approach
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韓志翔;魏郁禎 |
| 國立政治大學 |
2005-07 |
員工參與支持因素之探討
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邱淑芬;韓志翔; Chiu, Su-Fen;Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2005-06 |
高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數
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韓志翔;莊如松;葉柏秀 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
The effects of employee involvement on the control of employees
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
Exploring the antecedents of support for employee participation
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Chiu Su-fen;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005 |
Employee participation organization commitment and human resource management policies in Taiwan's privatizing companies
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Chiu Su-Fen;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005 |
高承諾人力資源管理對公司績效的影響：針對心理氣候、正向的工作態度與行為、流程創新績效以及顧客滿意中介因素的多層次與多階段分析
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韓志翔;邱淑芬 |
| 國立政治大學 |
2005 |
宜蘭國際童玩藝術傑-擋不住的人潮
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韓志翔;鍾珮珊; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2004-08 |
Computer-integrated manufacturing and human capital-enhancing human resource management
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韓志翔; Han, Tzu-Shian ;Liao, Wan-Chun |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
Representative workers' participation and social dialogue: Germany vs. Taiwan
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
人力資源管理活動對個人層次知識管理行為之關連性分析—以組織承諾與組織公平為中介變數
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韓志翔;莊如松 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
電腦整合製造與生產績效的關係：創新性人力資源管理的中介效果
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韓志翔;陳怡靜 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
代議性勞工參與與社會對話：德國與台灣之比較
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韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
工作特性與薪資設計關係之研究
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韓志翔;邱淑芬;陳怡靜;鄧邦雯 |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用
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韓志翔;魏郁禎 |
| 國立政治大學 |
2004 |
電腦整合製造、蓄積性人力資源管理與生產績效
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003-10 |
大潤發個案
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鍾珮珊;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003-02 |
The economic effects of profit sharing and Taiwan-style employee stock ownership plans: Evidence from Taiwan’s high-tech firms
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003 |
高能力-高承諾人力資源管理與個人層次知識管理關連性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003 |
A tale of two tigers: Employeefinancial participation in Korea and Taiwan
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Cin, Beom-cheol; Han, Tzu-Shian ;Stephen C. Smith; 韓志翔 |
