|
English
|
正體中文
|
简体中文
|
總筆數 :2831195
|
|
造訪人次 :
33222791
線上人數 :
933
教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
|
|
|
"韓志翔"的相關文件
顯示項目 31-55 / 118 (共5頁)
<< < 1 2 3 4 5 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目
| 國立政治大學 |
2010 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析---多層級與長期性研究
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2009.01 |
High Commitment HRM, Perceived Organizational Support, Trust, and Knowledge Sharing: A Multiple-Level Analysis
|
Han, Tzu-Shian ; Chiang,Hsu-Hsin ; Yang, Tun-Cheng; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2009-12 |
適應性績效量表之發展
|
莊如松;韓志翔;簡博浩; Chuang, Ju-Sung ；Han, Tzu-Shian ；Chien, Ja-Son |
| 國立政治大學 |
2009-01 |
高承諾人力資源管理、知覺組織支持、信任與知識分享之關係探討：跨層次的分析
|
韓志翔;江旭新;楊敦程; Han, Tzu-Shian ; Chiang, Hsu-Hsin ; Yang, Tun-Cheng |
| 國立政治大學 |
2009 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析---多層級與長期性研究
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2008.06 |
任務性、脈絡性及適應性績效表現對主管獎酬決策的影響：調查法及實驗法
|
簡博浩;韓志翔; Chien,Po-Hao;Han,Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2008-12 |
Exploring the linkages between formal ownership and psychological ownership for the organization: The mediating role of organizational justice
|
Chi, Nai-Wen ;Han, Tzu-Shian; 紀乃文;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2008 |
心理擁有感的前因與情境
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2007.06 |
人力資源管理—理論與實務
|
吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2007-03 |
The effects of bonus systems on firm performance in Taiwan’s high-tech sector
|
韓志翔;Chun-Hwa Shen |
| 國立政治大學 |
2007 |
心理擁有感的前因與情境
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2007 |
人力資源管理：理論與實務
|
韓志翔 |
| 國立臺灣科技大學 |
2006-11-03 |
適應性績效表現對主管獎酬決策的影響：以企業員工的績效表現為實驗情境
|
韓志翔;簡博浩 |
| 國立政治大學 |
2006 |
員工參與，歸屬認知，與正向態度以及知識分享行為之關連性研究
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2006 |
人力資本的概念與衡量
|
韓志翔;陳怡靜; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2005-08 |
High-commitment Human Resource Management and Organizational Behaviors: A Multi-level Approach
|
韓志翔;魏郁禎 |
| 國立政治大學 |
2005-07 |
員工參與支持因素之探討
|
邱淑芬;韓志翔; Chiu, Su-Fen;Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2005-06 |
高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數
|
韓志翔;莊如松;葉柏秀 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
The effects of employee involvement on the control of employees
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
Exploring the antecedents of support for employee participation
|
Chiu Su-fen;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005 |
Employee participation organization commitment and human resource management policies in Taiwan's privatizing companies
|
Chiu Su-Fen;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005 |
高承諾人力資源管理對公司績效的影響：針對心理氣候、正向的工作態度與行為、流程創新績效以及顧客滿意中介因素的多層次與多階段分析
|
韓志翔;邱淑芬 |
| 國立政治大學 |
2005 |
宜蘭國際童玩藝術傑-擋不住的人潮
|
韓志翔;鍾珮珊; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2004-08 |
Computer-integrated manufacturing and human capital-enhancing human resource management
|
韓志翔; Han, Tzu-Shian ;Liao, Wan-Chun |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
Representative workers' participation and social dialogue: Germany vs. Taiwan
|
韓志翔 |
顯示項目 31-55 / 118 (共5頁)
<< < 1 2 3 4 5 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目
|
