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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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"韓志翔"的相關文件
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| 國立政治大學 |
2005-08 |
High-commitment Human Resource Management and Organizational Behaviors: A Multi-level Approach
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韓志翔;魏郁禎 |
| 國立政治大學 |
2005-07 |
員工參與支持因素之探討
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邱淑芬;韓志翔; Chiu, Su-Fen;Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2005-06 |
高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數
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韓志翔;莊如松;葉柏秀 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
The effects of employee involvement on the control of employees
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
Exploring the antecedents of support for employee participation
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Chiu Su-fen;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005 |
Employee participation organization commitment and human resource management policies in Taiwan's privatizing companies
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Chiu Su-Fen;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005 |
高承諾人力資源管理對公司績效的影響：針對心理氣候、正向的工作態度與行為、流程創新績效以及顧客滿意中介因素的多層次與多階段分析
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韓志翔;邱淑芬 |
| 國立政治大學 |
2005 |
宜蘭國際童玩藝術傑-擋不住的人潮
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韓志翔;鍾珮珊; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2004-08 |
Computer-integrated manufacturing and human capital-enhancing human resource management
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韓志翔; Han, Tzu-Shian ;Liao, Wan-Chun |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
Representative workers' participation and social dialogue: Germany vs. Taiwan
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
人力資源管理活動對個人層次知識管理行為之關連性分析—以組織承諾與組織公平為中介變數
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韓志翔;莊如松 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
電腦整合製造與生產績效的關係：創新性人力資源管理的中介效果
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韓志翔;陳怡靜 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
代議性勞工參與與社會對話：德國與台灣之比較
|
韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
工作特性與薪資設計關係之研究
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韓志翔;邱淑芬;陳怡靜;鄧邦雯 |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用
|
韓志翔;魏郁禎 |
| 國立政治大學 |
2004 |
電腦整合製造、蓄積性人力資源管理與生產績效
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003-10 |
大潤發個案
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鍾珮珊;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003-02 |
The economic effects of profit sharing and Taiwan-style employee stock ownership plans: Evidence from Taiwan’s high-tech firms
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003 |
高能力-高承諾人力資源管理與個人層次知識管理關連性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003 |
A tale of two tigers: Employeefinancial participation in Korea and Taiwan
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Cin, Beom-cheol; Han, Tzu-Shian ;Stephen C. Smith; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2002-12 |
員工參與制度與組織公民行為之關係-以臺灣高科技產業例
|
韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2002-10 |
運動休閒產業的服務創新-以亞歷山大為例
|
韓志翔;鍾珮珊 |
| 國立政治大學 |
2002-07 |
The economic effects of profit sharing and employee stock ownership plans: the case of Taiwan's high-tech firms
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2002-07 |
員工決策參與，心理擁有感與組織公民行為之關聯性研究
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韓志翔;邱淑芬;吳崇賓 |
| 國立政治大學 |
2002-01 |
Do ESOPs matter? Productivity,profitability employment wages and workplace safety
|
韓志翔;Ben-Ner Avner;Fanmin Kong |
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