臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立政治大學	2004-07	人力資源管理活動對個人層次知識管理行為之關連性分析—以組織承諾與組織公平為中介變數	韓志翔;莊如松
國立政治大學	2004-07	電腦整合製造與生產績效的關係：創新性人力資源管理的中介效果	韓志翔;陳怡靜
國立政治大學	2004-07	代議性勞工參與與社會對話：德國與台灣之比較	韓志翔; Han, Tzu-Shian
國立政治大學	2004-06	工作特性與薪資設計關係之研究	韓志翔;邱淑芬;陳怡靜;鄧邦雯
國立政治大學	2004-06	智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用	韓志翔;魏郁禎
國立政治大學	2004	電腦整合製造、蓄積性人力資源管理與生產績效	韓志翔
國立政治大學	2003-10	大潤發個案	鍾珮珊;韓志翔
國立政治大學	2003-02	The economic effects of profit sharing and Taiwan-style employee stock ownership plans: Evidence from Taiwan’s high-tech firms	韓志翔
國立政治大學	2003	高能力-高承諾人力資源管理與個人層次知識管理關連性研究	韓志翔
國立政治大學	2003	A tale of two tigers: Employeefinancial participation in Korea and Taiwan	Cin, Beom-cheol; Han, Tzu-Shian ;Stephen C. Smith; 韓志翔
國立政治大學	2002-12	員工參與制度與組織公民行為之關係-以臺灣高科技產業例	韓志翔; Han, Tzu-Shian
國立政治大學	2002-10	運動休閒產業的服務創新-以亞歷山大為例	韓志翔;鍾珮珊
國立政治大學	2002-07	The economic effects of profit sharing and employee stock ownership plans: the case of Taiwan's high-tech firms	韓志翔
國立政治大學	2002-07	員工決策參與，心理擁有感與組織公民行為之關聯性研究	韓志翔;邱淑芬;吳崇賓
國立政治大學	2002-01	Do ESOPs matter? Productivity,profitability employment wages and workplace safety	韓志翔;Ben-Ner Avner;Fanmin Kong
國立政治大學	2002	建設性社會對話對代議性勞工參與制度的影響：德國與台灣的比較	韓志翔
國立臺灣科技大學	2002	員工參與制度與組織公民行為之關係－以台灣電子業為例	邱淑芬;韓志翔;林盈君
國立臺灣科技大學	2002	員工決策參與、心理擁有感與組織公民行為之關聯性研究	邱淑芬;韓志翔;吳崇賓
國立政治大學	2002	員工參與制度與組織公民行為之關係-以台灣高科技產業例	邱淑芬;韓志翔;林盈君
國立政治大學	2002	駐外人員人力資源管理制度對海外適應與工作績效影響之研究-以政府機關為例	韓志翔;高景彬;吳宜貞
國立政治大學	2002	九十一年度設置北區中小企業研訓中心計畫	林英峰;于卓民;林月雲;韓志翔
國立政治大學	2002	企業概論：企業的新境界	韓志翔
國立政治大學	2001-12	智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用	韓志翔
國立政治大學	2001-10	TO' GO 旅遊網站的經營-實體搭配虛擬通路	韓志翔;陳悅琴
國立政治大學	2001-09	工廠自動化、電腦整合製造與薪資策略	韓志翔; Han, Tzu-Shian

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