| 國立政治大學 |
2018 |
The attitudinal and behavioral impact of brand-centered human resource management: Employee and customer effects
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韓志翔; Chiang, Hsu-Hsin; Han, Tzu-Shian; McConvill, David |
| 國立政治大學 |
2016-08 |
The Relationship between Corporate Governance and Human Resource Management: An Empirical Study of High-Performance Work System Adoption
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許惇惠; Hsu, Dun-Huei; 韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2016-02 |
Organizational issues in implementing information and communications technology in museum: The case of the National Palace Museum
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韓志翔; Han, Tzu Shian; Chen, Yi An |
| 國立政治大學 |
2016-02 |
Measurement development of service quality for museum websites displaying artifacts
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韓志翔; 蔡瑞煌; Chiang, Hsu Hsin; Tsaih, Rua-Huan; Han, Tzu Shian |
| 國立政治大學 |
2016-02 |
Managing innovation and cultural management in the digital era: The case of the National Palace Museum
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蔡瑞煌; 韓志翔; Tsaih, Rua-Huan; Han, Tzu Shian |
| 國立政治大學 |
2016-01 |
Managing Innovation and Cultural Management in the Digital Era: Case of National Palace Museum
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蔡瑞煌;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2016-01 |
Transforming a Traditional Organization: A Model and Challenges
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蔡瑞煌;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2016-01 |
The Relationship between Corporate Governance and HRM: An Empirical Study of HPWS Adoption
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Hsu, DunHuei;Han, Tzu-Shian; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2015-11 |
A Longitudinal Investigation of Person–Organization Fit, Person–Job Fit, and Contextual Performance: The Mediating Role of Psychological Ownership
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Han, Tzu-Shian;Chiang, Hsu-Hsin;McConville, David;Chiang, Chia-Ling; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2015-09 |
Investigating the dual-route effects of corporate branding on brand equity
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張愛華; 韓志翔; Chang, Aihwa; Chiang, Hsu-Hsin; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2015 |
Employment status and employee service-oriented organizational citizenship behaviour
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Chiu, Su-Fen ;Lin, Shih-Tse;Han, Tzu-Shian; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2015 |
人力資源管理—基礎與應用(二版)
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吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2015 |
The scale development of brand psychological ownership
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韓志翔; Chiang, Hsu‐Hsin; Chang, Aihwa |
| 國立政治大學 |
2014 |
故宮博物院的科技化服務創新---子計畫三：故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究，及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2014 |
公司治理，勞工參與，心理擁有感，組織承諾，勞資爭議與財務績效的關係：一個針對台灣上市公司的長期性與多層次的研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2014 |
公司治理，企業社會責任與財務績效：以人力資本為調節因素
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2013.05 |
人力資源管理—理論與實務
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吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2013 |
故宮博物院的科技化服務創新-子計畫三：故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究，及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2012-12 |
博物館Facebook粉絲專頁行銷成效探究
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韓志翔;蔡瑞煌;林國平;石淑慧;張雯然; Han, Tzu-Shian ; Tsaih, Rua-huan ; Lin, James Quo-Ping ; Shih, Shu-Hui ; Chang, Wen-Jan |
| 國立政治大學 |
2012-07 |
A multilevel investigation of relationships among brand-centered HRM, brand psychological ownership, brand citizenship behaviors, and customer satisfaction
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Chang, Aihwa ; Chiang, Hsu-Hsin ; Han, Tzu-Shian; 張愛華;江旭新;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2012 |
故宮博物院的科技化服務創新-子計畫三：故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究，及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2012 |
公司治理，高績效人力資源管理，智慧資本，與企業績效之關連性研究：一個整合模式的驗證
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韓志翔;林宛瑩 |
| 國立政治大學 |
2011.06 |
人力資源管理—基礎與應用
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吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2011-06 |
從英國經驗探討文化創意產業促進城市與區域創新之發展策略與應用
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林紫妦;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2011 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析：多層級與長期性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2011 |
The retionship between high-commitment HRM and knowledge sharing behaviors and its mediators
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Chiang, Hsu-Hsin ; Han, Tzu-Shian ; Chuang, Ju-Sung; 江旭新;韓志翔;莊如松 |
| 國立政治大學 |
2010.06 |
人力資源管理—理論與實務（二版）
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吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2010-10 |
Employee participation in decision making, psychological ownership and knowledge sharing: Mediating role of organizational commitment
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Han, Tzu-Shian ; Chiang, Hsu-Hsin ; Chang, Aihwa; 韓志翔;江旭新;張愛華 |
| 國立政治大學 |
2010-08 |
High-performance HR practices and OCB: A cross-level investigation of a casual path
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Wei, Yu-Chen ; Han, Tzu-Shian ; Hsu, I-Chieh; 魏郁禎;韓志翔;Hsu, I-Chieh |
| 國立政治大學 |
2010-03 |
Computer-integrated manufacturing and high performance work system: the case of Taiwan
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Han, Tzu-Shian ; Liao, Wan-Chun; 韓志翔;廖婉鈞 |
| 國立政治大學 |
2010 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析---多層級與長期性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2009.01 |
High Commitment HRM, Perceived Organizational Support, Trust, and Knowledge Sharing: A Multiple-Level Analysis
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Han, Tzu-Shian ; Chiang,Hsu-Hsin ; Yang, Tun-Cheng; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2009-12 |
適應性績效量表之發展
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莊如松;韓志翔;簡博浩; Chuang, Ju-Sung ；Han, Tzu-Shian ；Chien, Ja-Son |
| 國立政治大學 |
2009-01 |
高承諾人力資源管理、知覺組織支持、信任與知識分享之關係探討：跨層次的分析
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韓志翔;江旭新;楊敦程; Han, Tzu-Shian ; Chiang, Hsu-Hsin ; Yang, Tun-Cheng |
| 國立政治大學 |
2009 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析---多層級與長期性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2008.06 |
任務性、脈絡性及適應性績效表現對主管獎酬決策的影響：調查法及實驗法
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簡博浩;韓志翔; Chien,Po-Hao;Han,Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2008-12 |
Exploring the linkages between formal ownership and psychological ownership for the organization: The mediating role of organizational justice
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Chi, Nai-Wen ;Han, Tzu-Shian; 紀乃文;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2008 |
心理擁有感的前因與情境
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2007.06 |
人力資源管理—理論與實務
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吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2007-03 |
The effects of bonus systems on firm performance in Taiwan’s high-tech sector
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韓志翔;Chun-Hwa Shen |
| 國立政治大學 |
2007 |
心理擁有感的前因與情境
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2007 |
人力資源管理：理論與實務
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韓志翔 |
| 國立臺灣科技大學 |
2006-11-03 |
適應性績效表現對主管獎酬決策的影響：以企業員工的績效表現為實驗情境
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韓志翔;簡博浩 |
| 國立政治大學 |
2006 |
員工參與，歸屬認知，與正向態度以及知識分享行為之關連性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2006 |
人力資本的概念與衡量
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韓志翔;陳怡靜; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2005-08 |
High-commitment Human Resource Management and Organizational Behaviors: A Multi-level Approach
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韓志翔;魏郁禎 |
| 國立政治大學 |
2005-07 |
員工參與支持因素之探討
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邱淑芬;韓志翔; Chiu, Su-Fen;Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2005-06 |
高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數
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韓志翔;莊如松;葉柏秀 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
The effects of employee involvement on the control of employees
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
Exploring the antecedents of support for employee participation
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Chiu Su-fen;韓志翔 |
