| 國立政治大學 |
2010 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析---多層級與長期性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2009.01 |
High Commitment HRM, Perceived Organizational Support, Trust, and Knowledge Sharing: A Multiple-Level Analysis
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Han, Tzu-Shian ; Chiang,Hsu-Hsin ; Yang, Tun-Cheng; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2009-12 |
適應性績效量表之發展
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莊如松;韓志翔;簡博浩; Chuang, Ju-Sung ；Han, Tzu-Shian ；Chien, Ja-Son |
| 國立政治大學 |
2009-01 |
高承諾人力資源管理、知覺組織支持、信任與知識分享之關係探討：跨層次的分析
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韓志翔;江旭新;楊敦程; Han, Tzu-Shian ; Chiang, Hsu-Hsin ; Yang, Tun-Cheng |
| 國立政治大學 |
2009 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析---多層級與長期性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2008.06 |
任務性、脈絡性及適應性績效表現對主管獎酬決策的影響：調查法及實驗法
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簡博浩;韓志翔; Chien,Po-Hao;Han,Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2008-12 |
Exploring the linkages between formal ownership and psychological ownership for the organization: The mediating role of organizational justice
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Chi, Nai-Wen ;Han, Tzu-Shian; 紀乃文;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2008 |
心理擁有感的前因與情境
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2007.06 |
人力資源管理—理論與實務
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吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2007-03 |
The effects of bonus systems on firm performance in Taiwan’s high-tech sector
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韓志翔;Chun-Hwa Shen |
| 國立政治大學 |
2007 |
心理擁有感的前因與情境
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2007 |
人力資源管理：理論與實務
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韓志翔 |
| 國立臺灣科技大學 |
2006-11-03 |
適應性績效表現對主管獎酬決策的影響：以企業員工的績效表現為實驗情境
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韓志翔;簡博浩 |
| 國立政治大學 |
2006 |
員工參與，歸屬認知，與正向態度以及知識分享行為之關連性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2006 |
人力資本的概念與衡量
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韓志翔;陳怡靜; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2005-08 |
High-commitment Human Resource Management and Organizational Behaviors: A Multi-level Approach
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韓志翔;魏郁禎 |
| 國立政治大學 |
2005-07 |
員工參與支持因素之探討
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邱淑芬;韓志翔; Chiu, Su-Fen;Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2005-06 |
高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數
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韓志翔;莊如松;葉柏秀 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
The effects of employee involvement on the control of employees
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
Exploring the antecedents of support for employee participation
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Chiu Su-fen;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005 |
Employee participation organization commitment and human resource management policies in Taiwan's privatizing companies
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Chiu Su-Fen;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005 |
高承諾人力資源管理對公司績效的影響：針對心理氣候、正向的工作態度與行為、流程創新績效以及顧客滿意中介因素的多層次與多階段分析
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韓志翔;邱淑芬 |
| 國立政治大學 |
2005 |
宜蘭國際童玩藝術傑-擋不住的人潮
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韓志翔;鍾珮珊; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2004-08 |
Computer-integrated manufacturing and human capital-enhancing human resource management
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韓志翔; Han, Tzu-Shian ;Liao, Wan-Chun |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
Representative workers' participation and social dialogue: Germany vs. Taiwan
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
人力資源管理活動對個人層次知識管理行為之關連性分析—以組織承諾與組織公平為中介變數
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韓志翔;莊如松 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
電腦整合製造與生產績效的關係：創新性人力資源管理的中介效果
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韓志翔;陳怡靜 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
代議性勞工參與與社會對話：德國與台灣之比較
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韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
工作特性與薪資設計關係之研究
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韓志翔;邱淑芬;陳怡靜;鄧邦雯 |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用
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韓志翔;魏郁禎 |
| 國立政治大學 |
2004 |
電腦整合製造、蓄積性人力資源管理與生產績效
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003-10 |
大潤發個案
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鍾珮珊;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003-02 |
The economic effects of profit sharing and Taiwan-style employee stock ownership plans: Evidence from Taiwan’s high-tech firms
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003 |
高能力-高承諾人力資源管理與個人層次知識管理關連性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003 |
A tale of two tigers: Employeefinancial participation in Korea and Taiwan
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Cin, Beom-cheol; Han, Tzu-Shian ;Stephen C. Smith; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2002-12 |
員工參與制度與組織公民行為之關係-以臺灣高科技產業例
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韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2002-10 |
運動休閒產業的服務創新-以亞歷山大為例
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韓志翔;鍾珮珊 |
| 國立政治大學 |
2002-07 |
The economic effects of profit sharing and employee stock ownership plans: the case of Taiwan's high-tech firms
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2002-07 |
員工決策參與，心理擁有感與組織公民行為之關聯性研究
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韓志翔;邱淑芬;吳崇賓 |
| 國立政治大學 |
2002-01 |
Do ESOPs matter? Productivity,profitability employment wages and workplace safety
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韓志翔;Ben-Ner Avner;Fanmin Kong |
| 國立政治大學 |
2002 |
建設性社會對話對代議性勞工參與制度的影響：德國與台灣的比較
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韓志翔 |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
員工參與制度與組織公民行為之關係－以台灣電子業為例
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邱淑芬;韓志翔;林盈君 |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
員工決策參與、心理擁有感與組織公民行為之關聯性研究
|
邱淑芬;韓志翔;吳崇賓 |
| 國立政治大學 |
2002 |
員工參與制度與組織公民行為之關係-以台灣高科技產業例
|
邱淑芬;韓志翔;林盈君 |
| 國立政治大學 |
2002 |
駐外人員人力資源管理制度對海外適應與工作績效影響之研究-以政府機關為例
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韓志翔;高景彬;吳宜貞 |
| 國立政治大學 |
2002 |
九十一年度設置北區中小企業研訓中心計畫
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林英峰;于卓民;林月雲;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2002 |
企業概論：企業的新境界
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2001-12 |
智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2001-10 |
TO' GO 旅遊網站的經營-實體搭配虛擬通路
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韓志翔;陳悅琴 |
| 國立政治大學 |
2001-09 |
工廠自動化、電腦整合製造與薪資策略
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韓志翔; Han, Tzu-Shian |
