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| 國立政治大學 |
2008.06 |
任務性、脈絡性及適應性績效表現對主管獎酬決策的影響：調查法及實驗法
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簡博浩;韓志翔; Chien,Po-Hao;Han,Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2008-12 |
Exploring the linkages between formal ownership and psychological ownership for the organization: The mediating role of organizational justice
|
Chi, Nai-Wen ;Han, Tzu-Shian; 紀乃文;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2008 |
心理擁有感的前因與情境
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2007.06 |
人力資源管理—理論與實務
|
吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2007-03 |
The effects of bonus systems on firm performance in Taiwan’s high-tech sector
|
韓志翔;Chun-Hwa Shen |
| 國立政治大學 |
2007 |
心理擁有感的前因與情境
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2007 |
人力資源管理：理論與實務
|
韓志翔 |
| 國立臺灣科技大學 |
2006-11-03 |
適應性績效表現對主管獎酬決策的影響：以企業員工的績效表現為實驗情境
|
韓志翔;簡博浩 |
| 國立政治大學 |
2006 |
員工參與，歸屬認知，與正向態度以及知識分享行為之關連性研究
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2006 |
人力資本的概念與衡量
|
韓志翔;陳怡靜; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2005-08 |
High-commitment Human Resource Management and Organizational Behaviors: A Multi-level Approach
|
韓志翔;魏郁禎 |
| 國立政治大學 |
2005-07 |
員工參與支持因素之探討
|
邱淑芬;韓志翔; Chiu, Su-Fen;Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2005-06 |
高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數
|
韓志翔;莊如松;葉柏秀 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
The effects of employee involvement on the control of employees
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
Exploring the antecedents of support for employee participation
|
Chiu Su-fen;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005 |
Employee participation organization commitment and human resource management policies in Taiwan's privatizing companies
|
Chiu Su-Fen;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005 |
高承諾人力資源管理對公司績效的影響：針對心理氣候、正向的工作態度與行為、流程創新績效以及顧客滿意中介因素的多層次與多階段分析
|
韓志翔;邱淑芬 |
| 國立政治大學 |
2005 |
宜蘭國際童玩藝術傑-擋不住的人潮
|
韓志翔;鍾珮珊; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2004-08 |
Computer-integrated manufacturing and human capital-enhancing human resource management
|
韓志翔; Han, Tzu-Shian ;Liao, Wan-Chun |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
Representative workers' participation and social dialogue: Germany vs. Taiwan
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
人力資源管理活動對個人層次知識管理行為之關連性分析—以組織承諾與組織公平為中介變數
|
韓志翔;莊如松 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
電腦整合製造與生產績效的關係：創新性人力資源管理的中介效果
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韓志翔;陳怡靜 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
代議性勞工參與與社會對話：德國與台灣之比較
|
韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
工作特性與薪資設計關係之研究
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韓志翔;邱淑芬;陳怡靜;鄧邦雯 |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用
|
韓志翔;魏郁禎 |
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