臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
國立政治大學	2007	心理擁有感的前因與情境	韓志翔
國立政治大學	2007	人力資源管理：理論與實務	韓志翔
國立臺灣科技大學	2006-11-03	適應性績效表現對主管獎酬決策的影響：以企業員工的績效表現為實驗情境	韓志翔;簡博浩
國立政治大學	2006	員工參與，歸屬認知，與正向態度以及知識分享行為之關連性研究	韓志翔
國立政治大學	2006	人力資本的概念與衡量	韓志翔;陳怡靜; Han, Tzu-Shian
國立政治大學	2005-08	High-commitment Human Resource Management and Organizational Behaviors: A Multi-level Approach	韓志翔;魏郁禎
國立政治大學	2005-07	員工參與支持因素之探討	邱淑芬;韓志翔; Chiu, Su-Fen;Han, Tzu-Shian
國立政治大學	2005-06	高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數	韓志翔;莊如松;葉柏秀
國立政治大學	2005-01	The effects of employee involvement on the control of employees	韓志翔
國立政治大學	2005-01	Exploring the antecedents of support for employee participation	Chiu Su-fen;韓志翔
國立政治大學	2005	Employee participation organization commitment and human resource management policies in Taiwan's privatizing companies	Chiu Su-Fen;韓志翔
國立政治大學	2005	高承諾人力資源管理對公司績效的影響：針對心理氣候、正向的工作態度與行為、流程創新績效以及顧客滿意中介因素的多層次與多階段分析	韓志翔;邱淑芬
國立政治大學	2005	宜蘭國際童玩藝術傑-擋不住的人潮	韓志翔;鍾珮珊; Han, Tzu-Shian
國立政治大學	2004-08	Computer-integrated manufacturing and human capital-enhancing human resource management	韓志翔; Han, Tzu-Shian ;Liao, Wan-Chun
國立政治大學	2004-07	Representative workers' participation and social dialogue: Germany vs. Taiwan	韓志翔
國立政治大學	2004-07	人力資源管理活動對個人層次知識管理行為之關連性分析—以組織承諾與組織公平為中介變數	韓志翔;莊如松
國立政治大學	2004-07	電腦整合製造與生產績效的關係：創新性人力資源管理的中介效果	韓志翔;陳怡靜
國立政治大學	2004-07	代議性勞工參與與社會對話：德國與台灣之比較	韓志翔; Han, Tzu-Shian
國立政治大學	2004-06	工作特性與薪資設計關係之研究	韓志翔;邱淑芬;陳怡靜;鄧邦雯
國立政治大學	2004-06	智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用	韓志翔;魏郁禎
國立政治大學	2004	電腦整合製造、蓄積性人力資源管理與生產績效	韓志翔
國立政治大學	2003-10	大潤發個案	鍾珮珊;韓志翔
國立政治大學	2003-02	The economic effects of profit sharing and Taiwan-style employee stock ownership plans: Evidence from Taiwan’s high-tech firms	韓志翔
國立政治大學	2003	高能力-高承諾人力資源管理與個人層次知識管理關連性研究	韓志翔
國立政治大學	2003	A tale of two tigers: Employeefinancial participation in Korea and Taiwan	Cin, Beom-cheol; Han, Tzu-Shian ;Stephen C. Smith; 韓志翔

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