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"韓志翔"
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| 國立政治大學 |
2007 |
心理擁有感的前因與情境
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2007 |
人力資源管理：理論與實務
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韓志翔 |
| 國立臺灣科技大學 |
2006-11-03 |
適應性績效表現對主管獎酬決策的影響：以企業員工的績效表現為實驗情境
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韓志翔;簡博浩 |
| 國立政治大學 |
2006 |
員工參與，歸屬認知，與正向態度以及知識分享行為之關連性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2006 |
人力資本的概念與衡量
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韓志翔;陳怡靜; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2005-08 |
High-commitment Human Resource Management and Organizational Behaviors: A Multi-level Approach
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韓志翔;魏郁禎 |
| 國立政治大學 |
2005-07 |
員工參與支持因素之探討
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邱淑芬;韓志翔; Chiu, Su-Fen;Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2005-06 |
高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數
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韓志翔;莊如松;葉柏秀 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
The effects of employee involvement on the control of employees
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005-01 |
Exploring the antecedents of support for employee participation
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Chiu Su-fen;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005 |
Employee participation organization commitment and human resource management policies in Taiwan's privatizing companies
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Chiu Su-Fen;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2005 |
高承諾人力資源管理對公司績效的影響：針對心理氣候、正向的工作態度與行為、流程創新績效以及顧客滿意中介因素的多層次與多階段分析
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韓志翔;邱淑芬 |
| 國立政治大學 |
2005 |
宜蘭國際童玩藝術傑-擋不住的人潮
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韓志翔;鍾珮珊; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2004-08 |
Computer-integrated manufacturing and human capital-enhancing human resource management
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韓志翔; Han, Tzu-Shian ;Liao, Wan-Chun |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
Representative workers' participation and social dialogue: Germany vs. Taiwan
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
人力資源管理活動對個人層次知識管理行為之關連性分析—以組織承諾與組織公平為中介變數
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韓志翔;莊如松 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
電腦整合製造與生產績效的關係：創新性人力資源管理的中介效果
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韓志翔;陳怡靜 |
| 國立政治大學 |
2004-07 |
代議性勞工參與與社會對話：德國與台灣之比較
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韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
工作特性與薪資設計關係之研究
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韓志翔;邱淑芬;陳怡靜;鄧邦雯 |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用
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韓志翔;魏郁禎 |
| 國立政治大學 |
2004 |
電腦整合製造、蓄積性人力資源管理與生產績效
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003-10 |
大潤發個案
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鍾珮珊;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003-02 |
The economic effects of profit sharing and Taiwan-style employee stock ownership plans: Evidence from Taiwan’s high-tech firms
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003 |
高能力-高承諾人力資源管理與個人層次知識管理關連性研究
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003 |
A tale of two tigers: Employeefinancial participation in Korea and Taiwan
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Cin, Beom-cheol; Han, Tzu-Shian ;Stephen C. Smith; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2002-12 |
員工參與制度與組織公民行為之關係-以臺灣高科技產業例
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韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2002-10 |
運動休閒產業的服務創新-以亞歷山大為例
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韓志翔;鍾珮珊 |
| 國立政治大學 |
2002-07 |
The economic effects of profit sharing and employee stock ownership plans: the case of Taiwan's high-tech firms
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2002-07 |
員工決策參與，心理擁有感與組織公民行為之關聯性研究
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韓志翔;邱淑芬;吳崇賓 |
| 國立政治大學 |
2002-01 |
Do ESOPs matter? Productivity,profitability employment wages and workplace safety
|
韓志翔;Ben-Ner Avner;Fanmin Kong |
| 國立政治大學 |
2002 |
建設性社會對話對代議性勞工參與制度的影響：德國與台灣的比較
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韓志翔 |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
員工參與制度與組織公民行為之關係－以台灣電子業為例
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邱淑芬;韓志翔;林盈君 |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
員工決策參與、心理擁有感與組織公民行為之關聯性研究
|
邱淑芬;韓志翔;吳崇賓 |
| 國立政治大學 |
2002 |
員工參與制度與組織公民行為之關係-以台灣高科技產業例
|
邱淑芬;韓志翔;林盈君 |
| 國立政治大學 |
2002 |
駐外人員人力資源管理制度對海外適應與工作績效影響之研究-以政府機關為例
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韓志翔;高景彬;吳宜貞 |
| 國立政治大學 |
2002 |
九十一年度設置北區中小企業研訓中心計畫
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林英峰;于卓民;林月雲;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2002 |
企業概論：企業的新境界
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2001-12 |
智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2001-10 |
TO' GO 旅遊網站的經營-實體搭配虛擬通路
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韓志翔;陳悅琴 |
| 國立政治大學 |
2001-09 |
工廠自動化、電腦整合製造與薪資策略
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韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2001-06 |
The effects of inter-firm collaborative learning on strategic developments in a bilateral alliance between transnational corporations: The case study of NIKE and its relationships with Pou-Chen and Fen-Tay Group
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韓志翔;Chen Yuen-Chin |
| 國立臺灣科技大學 |
2001 |
縮減工時對企業的影響及企業因應對策之探討
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邱淑芬;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2001 |
跨國合作廠商競合關係與策略發展研究
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韓志翔 |
| 國立臺灣科技大學 |
2001 |
員工擁有對組織公民行為影響之研究
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邱淑芬;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2001 |
The organization of work: Changes and their consequences
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Avner Ben-Ner;Fanmin Kong;韓志翔;Nien-Chi Liu;Yong-Seung Park |
| 國立政治大學 |
2001 |
What works at work? Evidence from the Minnesota Human Resources Management Practices Study
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Ben-Ner, Avner;Kong, Fanmin ;韓志翔; Liu, Nien-Chi ;Park, Yong-Seung ;Stephen J. Smela |
| 國立政治大學 |
2000-06 |
全面品質導向之人力資源管理對員工工作態度與行為之影響
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2000-05 |
The Effects of Employee Involvement on the Control of Employees
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韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2000-05 |
The impacts of computer integrated manufacturing on job characteristics and human resources management
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韓志翔;Su-fen Chiu |
| 國立政治大學 |
2000-05 |
Employee participation organizational commitment and human resource management
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韓志翔;Chiu Su-fen |
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