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机构	日期	题名	作者
義守大學	2017	職場不文明行為的因應：文明氛圍與團隊成員關係品質的調節效用	高月慈
義守大學	2015-09	凝聚力在主動人格與角色外行為之調節角色	陳曉鈴;賴鳳儀;賴春錦;高月慈; Hsiao-Ling Chen;Fong-Yi Lai;Chun-Chin Lai;Yueh-Tzu Kao
義守大學	2015-09	以資源觀點探究心理資本與回饋徵詢行為之關係：轉化領導及交易的調節效應	高月慈;李郁芩;林鉦棽; Yueh-Tzu Kao;Yu-Chin Lee;Cheng-Chen Lin
義守大學	2015	職場不文明行為與後續影響：政治技能與心理資本的調節效用	高月慈;林鉦棽
義守大學	2012	預應人格、預應行為與工作表現：系絡因素的效應	高月慈
義守大學	2011-09	護理人員回饋徵詢之初探	王素美;袁素娟;高月慈; Su-Mei Wang;Su-Chuan Yuan;Yueh-Tzu Kao
義守大學	2011-09	上司－部屬關係品質及團隊效能對護理人員組織及專業情感承諾之影響	李秋香;袁素娟;高月慈; Chiu-Hsiang Lee;Su-Chuan Yuan;Yueh-Tzu Kao
義守大學	2011-09	A Review of Athlete Endorser-Product Fit Studies	Huai-Liang Liang;Yueh-Tzu Kao;Timothy Cheng-Chen Lin; 梁懷良;高月慈;林鉦棽
義守大學	2011	預應人格、預應行為與工作表現：系絡因素的效應	高月慈
義守大學	2010-08	轉化領導、交易領導與部屬組織公民行爲之關聯性分析：探討政治技能的調節角色	林鉦棽;高月慈;賴鳳儀; Cheng-Chen (Timothy) Lin;Yueh-Tzu Kao;Fong-Yi Lai
義守大學	2010	心理資本的邏輯關係網絡之探究：時間縱貫性研究	高月慈
義守大學	2009	心理資本的邏輯關係網絡之探究---時間縱貫性研究	高月慈
義守大學	2008	醫療機構策略性人力資源管理、關係行銷、醫病關係及員工行為---利益關係人觀點-子計畫四---護理人員職場自尊之時間縱貫性研究	高月慈
義守大學	2007	醫療機構策略性人力資源管理、關係行銷、醫病關係及員工行為---利益關係人觀點-子計畫四---護理人員職場自尊之時間縱貫性研究	高月慈
義守大學	2006-12	護理人員職場自尊及其相關因素的探討－以中部某區域醫院為例	高月慈;袁素娟; Yueh-Tzu Kao;Su-Chuan Yuan
義守大學	2006-06	大學生自評健康狀態預測因子之檢測	高月慈; Yueh-Tzu Kao
義守大學	2006-02	管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救	彭台光;高月慈;林鉦棽; T. K. Peng;Y. T. Kao;Cheng-Chen Lin
義守大學	2006	醫療機構策略性人力資源管理、關係行銷、醫病關係及員工行為---利益關係人觀點---子計畫四：護理人員職場自尊之時間縱貫性研究	高月慈
義守大學	2005-06	臺灣地區大學在學生生活品質及其相關因素初探	高月慈; Yueh-Tzu Kao
義守大學	2002	以社會生態趨向探討臺灣大學生身心安適及其相關因素之研究	高月慈

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