臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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"黃國隆"

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淡江大學	1912-01	人力資源管理措施、價值觀契合與員工效能之關係	黃正雄; 黃國隆; 郭崑謨
淡江大學	1912-01	工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響	黃國隆; 蔡啟通
淡江大學	1912-01	工作壓力與員工效能 : 組織公平性及領導行為之干擾效果	蔡啟通; 黃國隆; 高泉豐
淡江大學	1912-01	中國大陸三資企業的企業文化與工作價值觀	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	1912-01	外籍勞工之人力資源管理	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	1912-01	台灣五位傑出企業家的領導風格	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	1912-01	台灣地區四家跨國企業(統一、宏碁、惠普、飛利浦)之人力資源管理的比較	黃國隆; 林家五; 陳惠芳; 楊君琦; 羅新興
淡江大學	1912-01	台灣地區企業人事管理的回顧與展望	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	1912-01	台灣地區就業者工作價值觀之研究	許士軍; 黃國隆; 戚樹誠
淡江大學	1912-01	台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應	黃國隆; 蔡啟通; 黃敏萍; 陳惠芳
淡江大學	1912-01	台灣傑出企業家的領導風格	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	1912-01	台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	1912-01	企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	1912-01	企業主持人的釋意歷程及其影響	林家五; 黃國隆; 鄭伯壎
淡江大學	1912-01	受雇者對公司及工會之雙重承諾	陳文山; 黃國隆
淡江大學	1912-01	員工之技能特性、勞資衝突程度與衝突解決方式之關係	沈鵬飛; 劉水深; 黃國隆
淡江大學	1912-01	海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	1912-01	訓練成效評估 : 以台灣大型企業為例	狄家葳; 黃國隆
淡江大學	1912-01	動機取向、組織創新氣候與個人創新行為 : Amabile動機綜效模型之驗證	蔡啟通; 高泉豐; 黃國隆
淡江大學	1912-01	國營事業人員精簡方案與被留用員工之組織行為的關係	尹曉潁; 黃國隆
淡江大學	1912-01	組織文化、組織氣候、及員工效能 : 一項微觀的探討	任金剛; 黃國隆; 鄭伯壎
淡江大學	1912-01	組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係	蔡啟通; 黃國隆
淡江大學	1912-01	組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究	胡秀華; 黃國隆
淡江大學	1912-01	新新人類的價值觀	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	1912-01	跨功能任務團隊之結構與功能 : 任務特性與社會系絡之影響	黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆

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