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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 淡江大學 |
1993-06 |
主管與部屬間工作價值觀之差異與因應之道
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1993-06 |
辦公室自動化對組織行為的影響
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1992-08 |
中學教師對教師工會與罷教的態度
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黃國隆; 蘇素鸞 |
| 國立政治大學 |
1992-08 |
中學教師對教師工會與罷教的態度
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蘇素鸞 ; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
1992-01 |
罷工的社會心理學觀 : 以台灣地區汽車客運業為例
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黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究
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徐木蘭; 黃國隆; Hsu, Mu-Lan; Huang, Kuo-Long |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究
|
徐木蘭; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
1986-05 |
中學教師的組織承諾與專業承諾
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黃國隆 |
| 國立政治大學 |
1986-05 |
中學教師的組織承諾與專業承諾
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1984-08 |
歸因特質、成就動機、專斷性及個人背景變項對大學畢業生工作滿足之影響
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黃國隆; 郭文祥 |
| 淡江大學 |
1984-01 |
我國組織中員工之工作滿足
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黃國隆 |
| 國立政治大學 |
1983-12 |
歸因特質·專斷性·個人背景變項與刻板印象之關係
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
1983-03 |
激勵與工作滿足
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
1983-01 |
歸因特質、專斷性、個人背景變項與刻板印象之關係
|
黃國隆 |
| 國立政治大學 |
1982.05 |
員工為何能安於其位？剖析員工個人屬性、需求層次、工作特性，與工作滿足的關係
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陳森壬 ; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
1982-06 |
領導方式 、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工滿足的關係
|
黃國隆 |
| 國立政治大學 |
1982-06 |
領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1982 |
員工個人屬性, 需求層次, 工作特性與工作滿足之關係
|
黃國隆; 陳森壬 |
| 淡江大學 |
1980 |
如何激發學生的學習動機
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
1979-08 |
企業家成就動機，企業特徵及勞力需求之研究
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黃國隆; 許士軍; 司徒達賢 |
| 淡江大學 |
1979-08 |
企業家成就動機, 企業特徵及勞力需求之研究
|
許士軍; 司徒達賢; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
An investigation of the bus drivers'attitudes towards union participation : A social-psychological perspectives
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
Cross-cultural human resource management in multinational corporations in Taiwan
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
The leadership styles of eminent Taiwanese business leaders
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
The relationships between business staffing practices and conflict management strategies in Taiwan : an interpersonal networking perspective
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
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