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| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T07:36:03Z |
相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較
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鄭伯壎; 黃國隆; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG; 黃國隆 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:47:42Z |
用於相依視訊編碼之影質控制策略
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黃國隆; Huang, Kao-Lung; 杭學鳴; Hang, Hsueh-Ming |
| 修平科技大學 |
2010-12-29 |
融資限制的原因
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黃國隆;林楷為;丁彥豪;饒丞偉 |
| 淡江大學 |
2008-07 |
變動政經局勢下的勞工運動：以印度與台灣的獨立自主工會為例
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黃國隆 |
| 樹德科技大學 |
2007 |
訊息結構對價格形成影響之分析
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黃國隆; Kuo Long Huang |
| 淡江大學 |
2006-11 |
組織中的親信關係對人力資源管理之影響
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
2006-07 |
主管與部屬交換關係之三項判準對信任、獎酬分配與知識分享之影響
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
2006-06 |
The Effects of the Task Characteristics of Project Team on the Team Effectiveness-Using the quality of Commuication-coordination and Team-member Relationship as Moderators
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
2006-04 |
上司領導行為對企業經理人之預算態度的影響-以經理人之預算遊戲為中介變項
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
2006-04 |
中西方醫學對婦女產後保健觀念的比較研究及對中國醫藥未來行銷發展的展望
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黃國隆 |
| 國立東華大學 |
2006-02 |
認同對決策嵌陷行為的影響:個體與群體層次的分析
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林家五; 熊欣華; 黃國隆; Lin, Chia-Wu; Hsiung, Hsin-Hua |
| 淡江大學 |
2006-02 |
認同對決策嵌陷行為的影響：個體與群體層次的分析
|
林家五; 熊欣華; 黃國隆 |
| 育達商業科技大學 |
2006 |
智慧卡安全認證之研究-應用於網路下單認證
|
黃國隆;陳正鎔 |
| 淡江大學 |
2005-11 |
重大災難對消費者旅遊意願與旅遊業績效之影響－以2004南亞海嘯為例
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
2005-10 |
台灣華人組織行為的研究與教學之現況與展望
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
2005-07 |
主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響.
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
2005-06 |
受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響
|
黃國隆; 羅新興; 戚樹誠 |
| 淡江大學 |
2005-04 |
主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響
|
黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響
|
羅新興; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 臺大學術典藏 |
2005 |
受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響
|
羅新興; 戚樹誠; 黃國隆; 羅新興; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 國立東華大學 |
2004-06 |
從認同到開創:創業家的動態釋意歷程
|
林家五; 黃國隆; 鄭伯壎; Lin, Chia-Wu |
| 淡江大學 |
2004-06 |
從認同到開創：創業家的動態釋意歷程
|
林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 淡江大學 |
2004-04-26 |
Organizational identity as resources of advantages
|
賴志超; Lai, Albert Chih-chao; 黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2004-01-01 |
華人本土組織行為研究的方向與策略
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2004 |
主管與部屬交換關係之三項判準對獎酬分配與知識分享的影響-以信任為中介變項
|
黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
從認同到開創：創業家的動態釋意歷程
|
林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2004 |
從認同到開創：創業家的動態釋意歷程
|
黃國隆; 鄭伯壎; 林家五; 鄭伯壎; 黃國隆; 林家五; 林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 淡江大學 |
2003-09-08 |
組織文化與組織創新
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
2003-09-01 |
企業主管的員工歸類與獎酬分配：分配情境與國家文化的干擾效果
|
胡秀華; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
2003-04 |
價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果
|
黃正雄; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
企業主管對部屬的歸類與信任態度 : 華人與美國兩文化的比較
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織創新
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織文化、組織變革與組織創新
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003 |
人力資源管理部分
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立政治大學 |
2003 |
創造力與創意設計教育師資培訓計畫子計畫：組織創新（第二年度）
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徐聯恩;黃國隆;邱皓政 |
| 國立政治大學 |
2003 |
創造力與創意設計教育師資培訓計畫子計畫：組織創新（第二年度）
|
徐聯恩;黃國隆;邱皓政 |
| 淡江大學 |
2002-12-01 |
跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變之觀點
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 元智大學 |
2002-12 |
跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變模式之觀點
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2002-07-31 |
影響高科技公司創新的心理，管理與組織變項─台灣與香港之比較
|
黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2002-05 |
跨功能任務團隊之結構與功能：任務特性與社會系絡之影響
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 臺大學術典藏 |
2002-05 |
跨功能任務團隊之結構與功能：任務特性與社會系絡之影響
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆; 黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
2002-01-01 |
認知型式、認知需求、工作環境、與員工創新行為
|
蔡啟通; 高泉豐; 丁興祥; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
2002-01-01 |
企業內之關係類型、互動關係品質與衝突處理方式之關係
|
黃國隆; 高泉豐; 蔡啟通; 劉彥慶 |
| 淡江大學 |
2002-01-01 |
促進知識管理的人力資源管理策略及措施
|
賴麗秋; 黃國隆; 胡秀華 |
| 淡江大學 |
2002-01-01 |
華人的組織行為與人力資源管理 : 兩岸三地的觀察
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2002-01 |
人力資源管理策略與企業文化對扁平寬幅薪資結構實施成效的影響
|
黃國隆; 胡秀華 |
| 國立臺灣大學 |
2002-01 |
Ivey管理個案叢書(六冊)
|
黃國隆; 蔡舒恆; 鄭伯壎 |
| 淡江大學 |
2002 |
心理距離與企業網絡對台灣企業之國際化策略的影響
|
黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2002 |
影響高科技公司創新的心理，管理與組織變項─台灣與香港之比較
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
2001-12 |
組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係
|
黃國隆; 蔡啟通; 高泉豐 |
Showing items 1-50 of 128 (3 Page(s) Totally)
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