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| 國立東華大學 |
2006-02 |
認同對決策嵌陷行為的影響:個體與群體層次的分析
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林家五; 熊欣華; 黃國隆; Lin, Chia-Wu; Hsiung, Hsin-Hua |
| 淡江大學 |
2006-02 |
認同對決策嵌陷行為的影響：個體與群體層次的分析
|
林家五; 熊欣華; 黃國隆 |
| 育達商業科技大學 |
2006 |
智慧卡安全認證之研究-應用於網路下單認證
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黃國隆;陳正鎔 |
| 淡江大學 |
2005-11 |
重大災難對消費者旅遊意願與旅遊業績效之影響－以2004南亞海嘯為例
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
2005-10 |
台灣華人組織行為的研究與教學之現況與展望
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
2005-07 |
主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響.
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
2005-06 |
受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響
|
黃國隆; 羅新興; 戚樹誠 |
| 淡江大學 |
2005-04 |
主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響
|
黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響
|
羅新興; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 臺大學術典藏 |
2005 |
受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響
|
羅新興; 戚樹誠; 黃國隆; 羅新興; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 國立東華大學 |
2004-06 |
從認同到開創:創業家的動態釋意歷程
|
林家五; 黃國隆; 鄭伯壎; Lin, Chia-Wu |
| 淡江大學 |
2004-06 |
從認同到開創：創業家的動態釋意歷程
|
林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 淡江大學 |
2004-04-26 |
Organizational identity as resources of advantages
|
賴志超; Lai, Albert Chih-chao; 黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2004-01-01 |
華人本土組織行為研究的方向與策略
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2004 |
主管與部屬交換關係之三項判準對獎酬分配與知識分享的影響-以信任為中介變項
|
黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
從認同到開創：創業家的動態釋意歷程
|
林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2004 |
從認同到開創：創業家的動態釋意歷程
|
黃國隆; 鄭伯壎; 林家五; 鄭伯壎; 黃國隆; 林家五; 林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 淡江大學 |
2003-09-08 |
組織文化與組織創新
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
2003-09-01 |
企業主管的員工歸類與獎酬分配：分配情境與國家文化的干擾效果
|
胡秀華; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
2003-04 |
價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果
|
黃正雄; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
企業主管對部屬的歸類與信任態度 : 華人與美國兩文化的比較
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織創新
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織文化、組織變革與組織創新
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003 |
人力資源管理部分
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立政治大學 |
2003 |
創造力與創意設計教育師資培訓計畫子計畫：組織創新（第二年度）
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徐聯恩;黃國隆;邱皓政 |
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