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淡江大學 1912-01 人力資源管理措施、價值觀契合與員工效能之關係 黃正雄; 黃國隆; 郭崑謨
淡江大學 1912-01 工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響 黃國隆; 蔡啟通
淡江大學 1912-01 工作壓力與員工效能 : 組織公平性及領導行為之干擾效果 蔡啟通; 黃國隆; 高泉豐
淡江大學 1912-01 中國大陸三資企業的企業文化與工作價值觀 黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學 1912-01 外籍勞工之人力資源管理 黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學 1912-01 台灣五位傑出企業家的領導風格 黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學 1912-01 台灣地區四家跨國企業(統一、宏碁、惠普、飛利浦)之人力資源管理的比較 黃國隆; 林家五; 陳惠芳; 楊君琦; 羅新興
淡江大學 1912-01 台灣地區企業人事管理的回顧與展望 黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學 1912-01 台灣地區就業者工作價值觀之研究 許士軍; 黃國隆; 戚樹誠
淡江大學 1912-01 台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應 黃國隆; 蔡啟通; 黃敏萍; 陳惠芳
淡江大學 1912-01 台灣傑出企業家的領導風格 黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學 1912-01 台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較 黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學 1912-01 企業內推薦用人與衝突處理模式-人際網路觀點 黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學 1912-01 企業主持人的釋意歷程及其影響 林家五; 黃國隆; 鄭伯壎
淡江大學 1912-01 受雇者對公司及工會之雙重承諾 陳文山; 黃國隆
淡江大學 1912-01 員工之技能特性、勞資衝突程度與衝突解決方式之關係 沈鵬飛; 劉水深; 黃國隆
淡江大學 1912-01 海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示 黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學 1912-01 訓練成效評估 : 以台灣大型企業為例 狄家葳; 黃國隆
淡江大學 1912-01 動機取向、組織創新氣候與個人創新行為 : Amabile動機綜效模型之驗證 蔡啟通; 高泉豐; 黃國隆
淡江大學 1912-01 國營事業人員精簡方案與被留用員工之組織行為的關係 尹曉潁; 黃國隆
淡江大學 1912-01 組織文化、組織氣候、及員工效能 : 一項微觀的探討 任金剛; 黃國隆; 鄭伯壎
淡江大學 1912-01 組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係 蔡啟通; 黃國隆
淡江大學 1912-01 組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究 胡秀華; 黃國隆
淡江大學 1912-01 新新人類的價值觀 黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學 1912-01 跨功能任務團隊之結構與功能 : 任務特性與社會系絡之影響 黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆

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