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"黃國隆"
Showing items 26-75 of 128 (3 Page(s) Totally)
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| 國立臺灣大學 |
2004 |
從認同到開創：創業家的動態釋意歷程
|
林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2004 |
從認同到開創：創業家的動態釋意歷程
|
黃國隆; 鄭伯壎; 林家五; 鄭伯壎; 黃國隆; 林家五; 林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 淡江大學 |
2003-09-08 |
組織文化與組織創新
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
2003-09-01 |
企業主管的員工歸類與獎酬分配：分配情境與國家文化的干擾效果
|
胡秀華; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
2003-04 |
價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果
|
黃正雄; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
企業主管對部屬的歸類與信任態度 : 華人與美國兩文化的比較
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織創新
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織文化、組織變革與組織創新
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003 |
人力資源管理部分
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立政治大學 |
2003 |
創造力與創意設計教育師資培訓計畫子計畫：組織創新（第二年度）
|
徐聯恩;黃國隆;邱皓政 |
| 國立政治大學 |
2003 |
創造力與創意設計教育師資培訓計畫子計畫：組織創新（第二年度）
|
徐聯恩;黃國隆;邱皓政 |
| 淡江大學 |
2002-12-01 |
跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變之觀點
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 元智大學 |
2002-12 |
跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變模式之觀點
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2002-07-31 |
影響高科技公司創新的心理，管理與組織變項─台灣與香港之比較
|
黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2002-05 |
跨功能任務團隊之結構與功能：任務特性與社會系絡之影響
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 臺大學術典藏 |
2002-05 |
跨功能任務團隊之結構與功能：任務特性與社會系絡之影響
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆; 黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
2002-01-01 |
認知型式、認知需求、工作環境、與員工創新行為
|
蔡啟通; 高泉豐; 丁興祥; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
2002-01-01 |
企業內之關係類型、互動關係品質與衝突處理方式之關係
|
黃國隆; 高泉豐; 蔡啟通; 劉彥慶 |
| 淡江大學 |
2002-01-01 |
促進知識管理的人力資源管理策略及措施
|
賴麗秋; 黃國隆; 胡秀華 |
| 淡江大學 |
2002-01-01 |
華人的組織行為與人力資源管理 : 兩岸三地的觀察
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2002-01 |
人力資源管理策略與企業文化對扁平寬幅薪資結構實施成效的影響
|
黃國隆; 胡秀華 |
| 國立臺灣大學 |
2002-01 |
Ivey管理個案叢書(六冊)
|
黃國隆; 蔡舒恆; 鄭伯壎 |
| 淡江大學 |
2002 |
心理距離與企業網絡對台灣企業之國際化策略的影響
|
黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2002 |
影響高科技公司創新的心理，管理與組織變項─台灣與香港之比較
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
2001-12 |
組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係
|
黃國隆; 蔡啟通; 高泉豐 |
| 淡江大學 |
2001 |
九十一年度創造力教育中程發展計畫（創意學養）---商學組織組教材發展實證計畫
|
黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2001 |
台灣地區跨國企業的選才歷程-關係主義之跨文化比較
|
黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2000-07-31 |
關係網路類型與衝突解決策略之關係
|
黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2000 |
關係網路類型與衝突解決策略之關係
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1999-06 |
相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較
|
黃國隆 ; 鄭伯壎 |
| 淡江大學 |
1999-03 |
臺商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理
|
黃國隆; 蔡啟通; 黃敏萍; 陳惠芳 |
| 國立臺灣大學 |
1999-03 |
台商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理
|
黃國隆; 黃敏萍; 蔡啟通; 陳惠芳; Huang, K.L.; Hwang, M.P.; Tsai, C.T.; Chen, H.F. |
| 國立臺灣大學 |
1999 |
相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較
|
鄭伯壎; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
1998-12 |
工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
|
黃國隆; 蔡啟通 |
| 國立臺灣大學 |
1998-12 |
工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
|
黃國隆; 蔡啟通; Huang, K.L.; Tsai, C.T. |
| 淡江大學 |
1998-09 |
資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係
|
黃國隆; 陳惠芳 |
| 中原大學 |
1998-05-07 |
海峽兩岸之企業文化
|
鄭伯壎;黃國隆;郭建志 |
| 中原大學 |
1998-04-04 |
海峽兩岸之組織與管理
|
鄭伯壎;黃國隆;郭建志 |
| 淡江大學 |
1998-04 |
推動重大工程計畫管理之整合與規劃
|
黃國隆; 林能白; 范淼; 譚瑞琨 |
| 中原大學 |
1998-03-06 |
海峽兩岸之企業倫理與工作價值
|
鄭伯壎;黃國隆;郭建志 |
| 中原大學 |
1998-03-06 |
海峽兩岸之人力資源管理
|
鄭伯壎;黃國隆;郭建志 |
| 臺大學術典藏 |
1998-01 |
台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較
|
SHU-CHENG CHI; 戚樹誠; 黃國隆; 黃國隆;戚樹誠 |
| 國立臺灣大學 |
1998 |
重大工程計畫管理之整合與規劃─重大工程計畫之人力資源管理-以外籍勞工為例
|
黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
1998 |
推動重大工程計畫管理之整合與規劃
|
林能白; 范淼; 黃國隆; 譚瑞琨 |
| 國立臺灣大學 |
1997 |
企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點
|
黃國隆 |
| 國立中山大學 |
1996 |
組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的驗證
|
任金剛;黃國隆;鄭伯壎 |
| 國立臺灣大學 |
1996 |
管理本土化之研究─工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1995-08 |
臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1993-10 |
工作價值觀對工作態度及行為的影響
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1993-09 |
多層次傳銷業的激勵策略、直銷商的人格特質與其參與之關係
|
趙達岷; 黃國隆 |
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