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机构	日期	题名	作者
國立中山大學	1996	組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的驗證	任金剛;黃國隆;鄭伯壎
國立臺灣大學	1996	管理本土化之研究─工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響	黃國隆
淡江大學	1995-08	臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較	黃國隆
淡江大學	1993-10	工作價值觀對工作態度及行為的影響	黃國隆
淡江大學	1993-09	多層次傳銷業的激勵策略、直銷商的人格特質與其參與之關係	趙達岷; 黃國隆
淡江大學	1993-06	主管與部屬間工作價值觀之差異與因應之道	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	1993-06	辦公室自動化對組織行為的影響	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	1992-08	中學教師對教師工會與罷教的態度	黃國隆; 蘇素鸞
國立政治大學	1992-08	中學教師對教師工會與罷教的態度	蘇素鸞 ; 黃國隆
淡江大學	1992-01	罷工的社會心理學觀 : 以台灣地區汽車客運業為例	黃國隆
國立臺灣大學	1988	我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究	徐木蘭; 黃國隆; Hsu, Mu-Lan; Huang, Kuo-Long
國立臺灣大學	1988	我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究	徐木蘭; 黃國隆
淡江大學	1986-05	中學教師的組織承諾與專業承諾	黃國隆
國立政治大學	1986-05	中學教師的組織承諾與專業承諾	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	1984-08	歸因特質、成就動機、專斷性及個人背景變項對大學畢業生工作滿足之影響	黃國隆; 郭文祥
淡江大學	1984-01	我國組織中員工之工作滿足	黃國隆
國立政治大學	1983-12	歸因特質·專斷性·個人背景變項與刻板印象之關係	黃國隆
淡江大學	1983-03	激勵與工作滿足	黃國隆
淡江大學	1983-01	歸因特質、專斷性、個人背景變項與刻板印象之關係	黃國隆
國立政治大學	1982.05	員工為何能安於其位？剖析員工個人屬性、需求層次、工作特性，與工作滿足的關係	陳森壬 ; 黃國隆
淡江大學	1982-06	領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工滿足的關係	黃國隆
國立政治大學	1982-06	領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係	黃國隆
淡江大學	1982	員工個人屬性, 需求層次, 工作特性與工作滿足之關係	黃國隆; 陳森壬
淡江大學	1980	如何激發學生的學習動機	黃國隆
淡江大學	1979-08	企業家成就動機，企業特徵及勞力需求之研究	黃國隆; 許士軍; 司徒達賢

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