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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 淡江大學 |
1982-06 |
領導方式 、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工滿足的關係
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黃國隆 |
| 國立政治大學 |
1982-06 |
領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1982 |
員工個人屬性, 需求層次, 工作特性與工作滿足之關係
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黃國隆; 陳森壬 |
| 淡江大學 |
1980 |
如何激發學生的學習動機
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黃國隆 |
| 淡江大學 |
1979-08 |
企業家成就動機，企業特徵及勞力需求之研究
|
黃國隆; 許士軍; 司徒達賢 |
| 淡江大學 |
1979-08 |
企業家成就動機, 企業特徵及勞力需求之研究
|
許士軍; 司徒達賢; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
An investigation of the bus drivers'attitudes towards union participation : A social-psychological perspectives
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
Cross-cultural human resource management in multinational corporations in Taiwan
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
The leadership styles of eminent Taiwanese business leaders
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
The relationships between business staffing practices and conflict management strategies in Taiwan : an interpersonal networking perspective
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
人力資源管理措施、價值觀契合與員工效能之關係
|
黃正雄; 黃國隆; 郭崑謨 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響
|
黃國隆; 蔡啟通 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
工作壓力與員工效能 : 組織公平性及領導行為之干擾效果
|
蔡啟通; 黃國隆; 高泉豐 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
中國大陸三資企業的企業文化與工作價值觀
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
外籍勞工之人力資源管理
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣五位傑出企業家的領導風格
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣地區四家跨國企業(統一、宏碁、惠普、飛利浦)之人力資源管理的比較
|
黃國隆; 林家五; 陳惠芳; 楊君琦; 羅新興 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣地區企業人事管理的回顧與展望
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣地區就業者工作價值觀之研究
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許士軍; 黃國隆; 戚樹誠 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應
|
黃國隆; 蔡啟通; 黃敏萍; 陳惠芳 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣傑出企業家的領導風格
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
企業主持人的釋意歷程及其影響
|
林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
受雇者對公司及工會之雙重承諾
|
陳文山; 黃國隆 |
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