| 元智大學 |
2006-11 |
跨功能團隊外部社會系絡對團隊運作之影響:一項質化的初探研究
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梁瑋鈞; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
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周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch11~高績效研究團隊之理論分析
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
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周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch4~德行領導
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徐瑋伶; 黃敏萍; 鄭伯壎; 樊景立 |
| 元智大學 |
2006-10 |
跨功能團隊外部系絡對團隊運作之影響:一項質化的初探研究
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梁瑋鈞; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
魅力領導行為的多層次分析:一項價值契合的觀點
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黃敏萍; 鄭孟育 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
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周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch11~高績效研究團隊之理論分析
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
|
周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch4~德行領導
|
徐瑋伶; 黃敏萍; 鄭伯壎; 樊景立 |
| 元智大學 |
2006-08 |
Guanxi networks and members' effectiveness in Chinese work teams: Mediating effects of trust networks
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黃敏萍; Chou, L. F.; Cheng, B. S.; Cheng, H. Y. |
| 元智大學 |
2006-07 |
The Cradle of Technology - Industrial Technology research Institute
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-07 |
The Cradle of Technology - Industrial Technology research Institute
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-06 |
Team personality elevation, team personality diversity, and Team effectiveness: An empirical study of R&D work teams
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沈其泰; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-02 |
關係主義下的華人組織工作團隊研究：團隊價值契合、人際信任及成員效能。
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-10 |
華人魅力領導之概念分析與量表建構。
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黃敏萍; 鄭伯壎; 沈其泰; 姜定宇 |
| 元智大學 |
2005-09 |
看似成功、其實不然：管理學院的失焦與校準
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鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-09 |
看似成功、其實不然：管理學院的失焦與校準
|
鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-08 |
Values diversity and team member’s effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness
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黃敏萍; Cheng, B.S.; Chou, L. F.; Wang, T. Y. |
| 元智大學 |
2005-04 |
Fitting in organizational values: The mediating role of person-organization fit between CEO charismatic leadership and employee outcomes
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黃敏萍; Cheng, B. S.; Chou, L. F. |
| 元智大學 |
2005-02 |
關係主義下的華人組織工作團隊研究：團隊關係組成、團隊承諾、以及團隊成員效能。
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-01 |
華人企業組織中的領導
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鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-01 |
華人企業組織中的領導
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鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 國立政治大學 |
2004.08 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
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鄭伯壎 ; 黃敏萍 ; 鄭弘岳 ; 郭建志 |
| 元智大學 |
2004-11 |
團隊共享心智模式與知識分享行為：成員性格特質與性格相似性的調節效果
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沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2004-10 |
Leadership in Taiwanese enterprises
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黃敏萍; Cheng, B. S.; Haung, K. L.; Lu, H.C. |
| 元智大學 |
2004-10 |
Leadership in Taiwanese enterprises
|
黃敏萍; Cheng, B. S.; Haung, K. L.; Lu, H.C. |
| 國立彰化師範大學 |
2004-10 |
團隊共享心智模式與知識分享行為:成員性格特質與性格相似性的調節效果
|
沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2004-08 |
Guanxi Networks and Member Effectiveness in Chinese Teams: The Mediated Effects of Trust Networks
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黃敏萍; Chou, L. F.; Cheng, B. S.; Hsu, W. L. |
| 元智大學 |
2004-06 |
Transformational team leadership in Chinese context: Differential effects of relationship-focused and tasked-focused leader behavior on intrateam cooperation and team effectiveness
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黃敏萍; Cheng, B. S.; Chou, L. F. |
| 元智大學 |
2004-06 |
Moral Leadership: Construct and Measurement
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黃敏萍; Hsu, W. L.; Cheng, B. S.; Jiing-Li Farh |
| 元智大學 |
2004-04 |
Paternalistic leadership and subordinate reverence: Establishing a leadership model in Chinese organizations
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黃敏萍; Cheng, B. S.; Chou, L. F; Farh, L |
| 中原大學 |
2004-03 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
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鄭伯壎;黃敏萍;鄭弘岳;郭建志 |
| 元智大學 |
2004-03 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志 |
| 元智大學 |
2004-02 |
建立高績效研究團隊：理論分析
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2004-02 |
追求卓越計劃的成果與展望：德行領導
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徐瑋伶; 黃敏萍; 鄭伯壎; 樊景立 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
團隊共享心智模式與知識分享行為：成員性格特質與性格相似性的調節效果
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沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2004 |
團隊共享心智模式與知識分享行為：成員性格特質與性格相似性的調節效果
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沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎; 沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2003-12 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
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鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清 |
| 元智大學 |
2003-12 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清 |
| 元智大學 |
2003-10 |
台灣之組織領導研究：從客位到主位之研究途徑
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2003-10 |
家長式領導之德行領導：概念建構與實徵衡鑑
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黃敏萍; 徐瑋伶; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2003-10 |
What matters on team effectiveness: Investigating the comparative effects of guanxi, relational demography, and value-fit
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黃敏萍; Shen, C. T.; Chen, H. Y.; Cheng, B. S.; Chou, L. F |
| 元智大學 |
2003-10 |
The power of shared mental model on knowledge sharing: Investigating the moderating effects of personality trait and personality similarity between team members
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黃敏萍; Shen, C. T. |
| 元智大學 |
2003-09 |
團隊組成相似性、團隊歷程、團隊效能之影響：比較人口背景、社會關係、以及價值觀相似之不同效果
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2003-07 |
The Interactive Effects of Structure and Contextual Factors in Knowledge Worker Cross-functional Teams
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黃敏萍; Tsui, W. L.; Chou, L. F. |
| 元智大學 |
2003-07 |
The power of team shared mental model on knowledge sharing: Investigating the moderating effect of team member’s personality
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黃敏萍; Jiang, D. Y.; Shen, C. T. |
| 元智大學 |
2003-06 |
團隊領導與團隊及團隊成員效能：I-P-O模式的驗證
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 王建忠 |
