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机构	日期	题名	作者
元智大學	2013-12	基於自我決定理論的組織承諾形成機制模型構建：以自我需求成為主導需求為背景	張旭; 樊耘; 黃敏萍; 顏靜
元智大學	2013-12	基於自我決定理論的組織承諾形成機制模型構建：以自我需求成為主導需求為背景	張旭; 樊耘; 黃敏萍; 顏靜
元智大學	2013-10-19	知識型團隊工作中的領導：一項質化分析。	黃敏萍; 高鳳霞
元智大學	2013-08-25	團隊領導：理論建構與量表發展。	黃敏萍; 高鳳霞
元智大學	2013-01-17	員工歸類與成員心理擁有感之關係：正義知覺的中介效果	林良軒; 廖宜珊; 黃敏萍
元智大學	2013-01-17	員工歸類與成員心理擁有感之關係：正義知覺的中介效果	林良軒; 廖宜珊; 黃敏萍
元智大學	2013-01-17	員工歸類與成員心理擁有感之關係：正義知覺的中介效果	林良軒; 廖宜珊; 黃敏萍
元智大學	2012-10-13	差序式管理與部屬心理擁有感：正義知覺的中介效果	林良軒; 高鳳霞; 黃敏萍
元智大學	2012-10-13	差序式管理與部屬心理擁有感：正義知覺的中介效果	林良軒; 高鳳霞; 黃敏萍
元智大學	2012-08	華人企業組織中的魅力領導：由概念分析到量表建構	黃敏萍; 林姿葶; 鄭伯壎; 梁瑋鈞
國立政治大學	2012	華人企業組織中的魅力領導：由概念分析到量表建構	黃敏萍; 林姿葶 ; 鄭伯壎; 梁瑋鈞; Huang, Min-Ping ; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Bor-Shiuan ; Liang, Wei-Chun
元智大學	2010-06	Trust in Leader and Perceived Organizational Support as the Mediators of the Relationship between Benevolent Leadership and Subordinate Outcomes	黃敏萍; Tzu-Ting Lin; Bor-Shiuan Cheng; An- Chih Wang; Li-Fong Chou
元智大學	2009-09	團隊成員的人際信任與知識移轉行為	劉星汝; 黃敏萍; 周麗芳
元智大學	2009-09	團隊中的知識分享：關鍵因素、歷程及結果的探討	周長庚; 梁瑋鈞; 黃敏萍
元智大學	2009-09	團隊成員的人際信任與知識移轉行為	劉星汝; 黃敏萍; 周麗芳
元智大學	2009-09	團隊中的知識分享：關鍵因素、歷程及結果的探討	周長庚; 梁瑋鈞; 黃敏萍
元智大學	2009-08	華人組織中的部屬向上影響策略	黃敏萍; 梁瑋鈞; 高立婷
元智大學	2009-08	華人組織中的部屬向上影響策略	黃敏萍; 梁瑋鈞; 高立婷
元智大學	2009-03	The road more popular versus the road less traveled: An “insider’s” perspective of advancing Chinese management research	鄭伯壎(Cheng, B.S.); 王安智(Wang, A.C.); 黃敏萍
元智大學	2008-10	Shared work values and team member effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness	周麗芳; 王安智(An-Chin Wang); 王婷玉(Ting-Yu Wang); 黃敏萍; 鄭伯壎(Bor-Shiuan Cheng)
元智大學	2008-10	Shared work values and team member effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness	周麗芳; 王安智(An-Chin Wang); 王婷玉(Ting-Yu Wang); 黃敏萍; 鄭伯壎(Bor-Shiuan Cheng)
元智大學	2008-10	華人部屬之向上影響策略與前置因素	黃敏萍; 梁瑋鈞
元智大學	2008-10	團隊內部歷程與外部歷程關係之初探	黃敏萍; 梁瑋鈞; 鄭伯壎
元智大學	2008-10	關係主義下團隊外部關係品質之效果：內部歷程與外部歷程關係之初探	黃敏萍; 梁瑋鈞; 鄭伯壎
元智大學	2008-10	華人部屬之向上影響策略：探討成員持性、權威價值及係差異之作用	黃敏萍; 莊惠婷; 梁瑋鈞

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