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| 元智大學 |
2005-04 |
Fitting in organizational values: The mediating role of person-organization fit between CEO charismatic leadership and employee outcomes
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黃敏萍; Cheng, B. S.; Chou, L. F. |
| 元智大學 |
2005-02 |
關係主義下的華人組織工作團隊研究：團隊關係組成、團隊承諾、以及團隊成員效能。
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-01 |
華人企業組織中的領導
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鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-01 |
華人企業組織中的領導
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鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 國立政治大學 |
2004.08 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
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鄭伯壎 ; 黃敏萍 ; 鄭弘岳 ; 郭建志 |
| 元智大學 |
2004-11 |
團隊共享心智模式與知識分享行為：成員性格特質與性格相似性的調節效果
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沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2004-10 |
Leadership in Taiwanese enterprises
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黃敏萍; Cheng, B. S.; Haung, K. L.; Lu, H.C. |
| 元智大學 |
2004-10 |
Leadership in Taiwanese enterprises
|
黃敏萍; Cheng, B. S.; Haung, K. L.; Lu, H.C. |
| 國立彰化師範大學 |
2004-10 |
團隊共享心智模式與知識分享行為:成員性格特質與性格相似性的調節效果
|
沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2004-08 |
Guanxi Networks and Member Effectiveness in Chinese Teams: The Mediated Effects of Trust Networks
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黃敏萍; Chou, L. F.; Cheng, B. S.; Hsu, W. L. |
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