| 元智大學 |
Jun-15 |
近朱者不赤，近墨者必黑？第一線服務人員的 同儕效應及德行領導與個人自尊的調節效果
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高鳳霞; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:30:18Z |
D大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究
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戚樹誠;黃敏萍; 戚樹誠; 黃敏萍; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:53:16Z |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
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鄭伯壎;黃敏萍;鄭弘岳;郭建志; 鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
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鄭伯壎;周麗芳;黃敏萍;樊景立;彭泗清; 鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:12:32Z |
華人企業領導人的員工歸類與管理行為
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徐瑋伶;鄭伯壎;黃敏萍; 徐瑋伶; 鄭伯壎; 黃敏萍; BOR-SHIUAN CHENG |
| 國立臺北護理健康大學 |
2015-06 |
近朱者不赤，近墨者必黑？第一線服務人員的同儕效應及德行領導與個人自尊的調節效果
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高鳳霞;鄭伯壎;黃敏萍 |
| 元智大學 |
2014-06-18 |
工作團體中的同儕效應：德行領導與個人自尊的調節效果。
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高鳳霞; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2014-06-18 |
魅力領導理論之再探討：中介歷程、層次分析及情境因素。
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黃敏萍; 高鳳霞 |
| 元智大學 |
2014-06 |
價值契合觀點之魅力領導理論：中介歷程與多層次分析
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黃敏萍; 高鳳霞 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2014-06 |
價值契合觀點之魅力領導理論：中介歷程與多層次分析
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黃敏萍;高鳳霞 |
| 元智大學 |
2013-12 |
基於自我決定理論的組織承諾形成機制模型構建：以自我需求成為主導需求為背景
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張旭; 樊耘; 黃敏萍; 顏靜 |
| 元智大學 |
2013-12 |
基於自我決定理論的組織承諾形成機制模型構建：以自我需求成為主導需求為背景
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張旭; 樊耘; 黃敏萍; 顏靜 |
| 元智大學 |
2013-10-19 |
知識型團隊工作中的領導：一項質化分析。
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黃敏萍; 高鳳霞 |
| 元智大學 |
2013-08-25 |
團隊領導：理論建構與量表發展。
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黃敏萍; 高鳳霞 |
| 元智大學 |
2013-01-17 |
員工歸類與成員心理擁有感之關係：正義知覺的中介效果
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林良軒; 廖宜珊; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2013-01-17 |
員工歸類與成員心理擁有感之關係：正義知覺的中介效果
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林良軒; 廖宜珊; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2013-01-17 |
員工歸類與成員心理擁有感之關係：正義知覺的中介效果
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林良軒; 廖宜珊; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2012-10-13 |
差序式管理與部屬心理擁有感：正義知覺的中介效果
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林良軒; 高鳳霞; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2012-10-13 |
差序式管理與部屬心理擁有感：正義知覺的中介效果
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林良軒; 高鳳霞; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2012-08 |
華人企業組織中的魅力領導：由概念分析到量表建構
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黃敏萍; 林姿葶; 鄭伯壎; 梁瑋鈞 |
| 國立政治大學 |
2012 |
華人企業組織中的魅力領導：由概念分析到量表建構
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黃敏萍; 林姿葶 ; 鄭伯壎; 梁瑋鈞; Huang, Min-Ping ; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Bor-Shiuan ; Liang, Wei-Chun |
| 元智大學 |
2010-06 |
Trust in Leader and Perceived Organizational Support as the Mediators of the Relationship between Benevolent Leadership and Subordinate Outcomes
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黃敏萍; Tzu-Ting Lin; Bor-Shiuan Cheng; An- Chih Wang; Li-Fong Chou |
| 元智大學 |
2009-09 |
團隊成員的人際信任與知識移轉行為
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劉星汝; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2009-09 |
團隊中的知識分享：關鍵因素、歷程及結果的探討
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周長庚; 梁瑋鈞; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2009-09 |
團隊成員的人際信任與知識移轉行為
|
劉星汝; 黃敏萍; 周麗芳 |
