臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
元智大學	Jun-15	近朱者不赤，近墨者必黑？第一線服務人員的同儕效應及德行領導與個人自尊的調節效果	高鳳霞; 鄭伯壎; 黃敏萍
臺大學術典藏	2018-09-10T05:30:18Z	D大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究	戚樹誠;黃敏萍; 戚樹誠; 黃敏萍; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T04:53:16Z	組織行為研究的方向與理路：疑問與解答	鄭伯壎;黃敏萍;鄭弘岳;郭建志; 鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏	2018-09-10T04:32:38Z	家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據	鄭伯壎;周麗芳;黃敏萍;樊景立;彭泗清; 鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏	2018-09-10T04:12:32Z	華人企業領導人的員工歸類與管理行為	徐瑋伶;鄭伯壎;黃敏萍; 徐瑋伶; 鄭伯壎; 黃敏萍; BOR-SHIUAN CHENG
國立臺北護理健康大學	2015-06	近朱者不赤，近墨者必黑？第一線服務人員的同儕效應及德行領導與個人自尊的調節效果	高鳳霞;鄭伯壎;黃敏萍
元智大學	2014-06-18	工作團體中的同儕效應：德行領導與個人自尊的調節效果。	高鳳霞; 鄭伯壎; 黃敏萍
元智大學	2014-06-18	魅力領導理論之再探討：中介歷程、層次分析及情境因素。	黃敏萍; 高鳳霞
元智大學	2014-06	價值契合觀點之魅力領導理論：中介歷程與多層次分析	黃敏萍; 高鳳霞
國立臺北護理健康大學	2014-06	價值契合觀點之魅力領導理論：中介歷程與多層次分析	黃敏萍;高鳳霞

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