| 元智大學 |
2013-12 |
基於自我決定理論的組織承諾形成機制模型構建：以自我需求成為主導需求為背景
|
張旭; 樊耘; 黃敏萍; 顏靜 |
| 元智大學 |
2013-12 |
基於自我決定理論的組織承諾形成機制模型構建：以自我需求成為主導需求為背景
|
張旭; 樊耘; 黃敏萍; 顏靜 |
| 元智大學 |
2013-10-19 |
知識型團隊工作中的領導：一項質化分析。
|
黃敏萍; 高鳳霞 |
| 元智大學 |
2013-08-25 |
團隊領導：理論建構與量表發展。
|
黃敏萍; 高鳳霞 |
| 元智大學 |
2013-01-17 |
員工歸類與成員心理擁有感之關係：正義知覺的中介效果
|
林良軒; 廖宜珊; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2013-01-17 |
員工歸類與成員心理擁有感之關係：正義知覺的中介效果
|
林良軒; 廖宜珊; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2013-01-17 |
員工歸類與成員心理擁有感之關係：正義知覺的中介效果
|
林良軒; 廖宜珊; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2012-10-13 |
差序式管理與部屬心理擁有感：正義知覺的中介效果
|
林良軒; 高鳳霞; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2012-10-13 |
差序式管理與部屬心理擁有感：正義知覺的中介效果
|
林良軒; 高鳳霞; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2012-08 |
華人企業組織中的魅力領導：由概念分析到量表建構
|
黃敏萍; 林姿葶; 鄭伯壎; 梁瑋鈞 |
| 國立政治大學 |
2012 |
華人企業組織中的魅力領導：由概念分析到量表建構
|
黃敏萍; 林姿葶 ; 鄭伯壎; 梁瑋鈞; Huang, Min-Ping ; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Bor-Shiuan ; Liang, Wei-Chun |
| 元智大學 |
2010-06 |
Trust in Leader and Perceived Organizational Support as the Mediators of the Relationship between Benevolent Leadership and Subordinate Outcomes
|
黃敏萍; Tzu-Ting Lin; Bor-Shiuan Cheng; An- Chih Wang; Li-Fong Chou |
| 元智大學 |
2009-09 |
團隊成員的人際信任與知識移轉行為
|
劉星汝; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2009-09 |
團隊中的知識分享：關鍵因素、歷程及結果的探討
|
周長庚; 梁瑋鈞; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2009-09 |
團隊成員的人際信任與知識移轉行為
|
劉星汝; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2009-09 |
團隊中的知識分享：關鍵因素、歷程及結果的探討
|
周長庚; 梁瑋鈞; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2009-08 |
華人組織中的部屬向上影響策略
|
黃敏萍; 梁瑋鈞; 高立婷 |
| 元智大學 |
2009-08 |
華人組織中的部屬向上影響策略
|
黃敏萍; 梁瑋鈞; 高立婷 |
| 元智大學 |
2009-03 |
The road more popular versus the road less traveled: An “insider’s” perspective of advancing Chinese management research
|
鄭伯壎(Cheng, B.S.); 王安智(Wang, A.C.); 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2008-10 |
Shared work values and team member effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness
|
周麗芳; 王安智(An-Chin Wang); 王婷玉(Ting-Yu Wang); 黃敏萍; 鄭伯壎(Bor-Shiuan Cheng) |
| 元智大學 |
2008-10 |
Shared work values and team member effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness
|
周麗芳; 王安智(An-Chin Wang); 王婷玉(Ting-Yu Wang); 黃敏萍; 鄭伯壎(Bor-Shiuan Cheng) |
| 元智大學 |
2008-10 |
華人部屬之向上影響策略與前置因素
|
黃敏萍; 梁瑋鈞 |
| 元智大學 |
2008-10 |
團隊內部歷程與外部歷程關係之初探
|
黃敏萍; 梁瑋鈞; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2008-10 |
關係主義下團隊外部關係品質之效果：內部歷程與外部歷程關係之初探
|
黃敏萍; 梁瑋鈞; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2008-10 |
華人部屬之向上影響策略：探討成員持性、權威價值及係差異之作用
|
黃敏萍; 莊惠婷; 梁瑋鈞 |
