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| 元智大學 |
2002-12 |
跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變模式之觀點
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 元智大學 |
2002-12 |
華人企業領導人的員工歸類與管理行為
|
徐瑋伶; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-11 |
轉型領導、團隊內合作、及團隊與成員效能：華人工作團隊之跨層次分析
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-11 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-11 |
華人工作團隊內關係與成員效能：價值觀契合與網絡核心性的中介效果
|
周麗芳; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-11 |
華人社會之組織領導研究
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-11 |
轉型領導、團隊內合作、及團隊與成員效能：華人工作團隊之跨層次分析
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-11 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-11 |
華人工作團隊內關係與成員效能：價值觀契合與網絡核心性的中介效果
|
周麗芳; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-11 |
華人企業領導人的員工歸類與管理行為
|
徐瑋伶; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-09 |
跨功能團隊結構與團隊效能：任務型態與部門間關係的調節作用
|
黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-09 |
團隊領導與團隊效能：家長式領導的作用
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-09 |
跨功能團隊結構與團隊效能：任務型態與部門間關係的調節作用
|
黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-09 |
團隊領導與團隊效能：家長式領導的作用
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 國立臺灣大學 |
2002-05 |
跨功能任務團隊之結構與功能：任務特性與社會系絡之影響
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 臺大學術典藏 |
2002-05 |
跨功能任務團隊之結構與功能：任務特性與社會系絡之影響
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆; 黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2002-01 |
華人企業領導人的員工歸類與管理行為
|
徐瑋伶; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 國立臺灣大學 |
2000-01 |
華人企業組織中的領導：一項文化價值的分析
|
鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 淡江大學 |
1999-03 |
臺商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理
|
黃國隆; 蔡啟通; 黃敏萍; 陳惠芳 |
| 國立臺灣大學 |
1999-03 |
台商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理
|
黃國隆; 黃敏萍; 蔡啟通; 陳惠芳; Huang, K.L.; Hwang, M.P.; Tsai, C.T.; Chen, H.F. |
| 國立臺灣大學 |
1998-12 |
組織成員的人際信任與言論禁忌之關聯性－以國軍軍官為研究樣本
|
戚樹誠; 羅新興; 黃敏萍; Chi, S.C.; Lou, S.S.; Huang, M.P. |
| 國立臺灣大學 |
1995-08 |
國內大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究
|
戚樹誠; 黃敏萍; Chi, S.C.; Hwang, M.P. |
| 東海大學 |
1994 |
魅力領導與企業文化之實證研究
|
黃敏萍; Huang, Ming-Ping |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應
|
黃國隆; 蔡啟通; 黃敏萍; 陳惠芳 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
跨功能任務團隊之結構與功能 : 任務特性與社會系絡之影響
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
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