| 元智大學 |
2004-06 |
Transformational team leadership in Chinese context: Differential effects of relationship-focused and tasked-focused leader behavior on intrateam cooperation and team effectiveness
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黃敏萍; Cheng, B. S.; Chou, L. F. |
| 元智大學 |
2004-06 |
Moral Leadership: Construct and Measurement
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黃敏萍; Hsu, W. L.; Cheng, B. S.; Jiing-Li Farh |
| 元智大學 |
2004-04 |
Paternalistic leadership and subordinate reverence: Establishing a leadership model in Chinese organizations
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黃敏萍; Cheng, B. S.; Chou, L. F; Farh, L |
| 中原大學 |
2004-03 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
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鄭伯壎;黃敏萍;鄭弘岳;郭建志 |
| 元智大學 |
2004-03 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志 |
| 元智大學 |
2004-02 |
建立高績效研究團隊：理論分析
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2004-02 |
追求卓越計劃的成果與展望：德行領導
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徐瑋伶; 黃敏萍; 鄭伯壎; 樊景立 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
團隊共享心智模式與知識分享行為：成員性格特質與性格相似性的調節效果
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沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2004 |
團隊共享心智模式與知識分享行為：成員性格特質與性格相似性的調節效果
|
沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎; 沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2003-12 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清 |
| 元智大學 |
2003-12 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清 |
| 元智大學 |
2003-10 |
台灣之組織領導研究：從客位到主位之研究途徑
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2003-10 |
家長式領導之德行領導：概念建構與實徵衡鑑
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黃敏萍; 徐瑋伶; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2003-10 |
What matters on team effectiveness: Investigating the comparative effects of guanxi, relational demography, and value-fit
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黃敏萍; Shen, C. T.; Chen, H. Y.; Cheng, B. S.; Chou, L. F |
| 元智大學 |
2003-10 |
The power of shared mental model on knowledge sharing: Investigating the moderating effects of personality trait and personality similarity between team members
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黃敏萍; Shen, C. T. |
| 元智大學 |
2003-09 |
團隊組成相似性、團隊歷程、團隊效能之影響：比較人口背景、社會關係、以及價值觀相似之不同效果
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2003-07 |
The Interactive Effects of Structure and Contextual Factors in Knowledge Worker Cross-functional Teams
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黃敏萍; Tsui, W. L.; Chou, L. F. |
| 元智大學 |
2003-07 |
The power of team shared mental model on knowledge sharing: Investigating the moderating effect of team member’s personality
|
黃敏萍; Jiang, D. Y.; Shen, C. T. |
| 元智大學 |
2003-06 |
團隊領導與團隊及團隊成員效能：I-P-O模式的驗證
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黃敏萍; 鄭伯壎; 王建忠 |
| 元智大學 |
2003-03 |
組織領導
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2003-03 |
組織領導
|
黃敏萍 |
| 國立臺灣大學 |
2003-01 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
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鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清 |
| 國立臺灣大學 |
2003-01 |
轉型領導、團隊內互動、及團隊與成員效能：IPO模式之驗證
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黃敏萍; 鄭伯壎; 王建忠 |
| 淡江大學 |
2002-12-01 |
跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變之觀點
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黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 元智大學 |
2002-12 |
跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變模式之觀點
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 元智大學 |
2002-12 |
華人企業領導人的員工歸類與管理行為
|
徐瑋伶; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-11 |
轉型領導、團隊內合作、及團隊與成員效能：華人工作團隊之跨層次分析
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-11 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-11 |
華人工作團隊內關係與成員效能：價值觀契合與網絡核心性的中介效果
|
周麗芳; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-11 |
華人社會之組織領導研究
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-11 |
轉型領導、團隊內合作、及團隊與成員效能：華人工作團隊之跨層次分析
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-11 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-11 |
華人工作團隊內關係與成員效能：價值觀契合與網絡核心性的中介效果
|
周麗芳; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-11 |
華人企業領導人的員工歸類與管理行為
|
徐瑋伶; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-09 |
跨功能團隊結構與團隊效能：任務型態與部門間關係的調節作用
|
黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-09 |
團隊領導與團隊效能：家長式領導的作用
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-09 |
跨功能團隊結構與團隊效能：任務型態與部門間關係的調節作用
|
黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-09 |
團隊領導與團隊效能：家長式領導的作用
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 國立臺灣大學 |
2002-05 |
跨功能任務團隊之結構與功能：任務特性與社會系絡之影響
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 臺大學術典藏 |
2002-05 |
跨功能任務團隊之結構與功能：任務特性與社會系絡之影響
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆; 黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2002-01 |
華人企業領導人的員工歸類與管理行為
|
徐瑋伶; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 國立臺灣大學 |
2000-01 |
華人企業組織中的領導：一項文化價值的分析
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鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 淡江大學 |
1999-03 |
臺商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理
|
黃國隆; 蔡啟通; 黃敏萍; 陳惠芳 |
| 國立臺灣大學 |
1999-03 |
台商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理
|
黃國隆; 黃敏萍; 蔡啟通; 陳惠芳; Huang, K.L.; Hwang, M.P.; Tsai, C.T.; Chen, H.F. |
| 國立臺灣大學 |
1998-12 |
組織成員的人際信任與言論禁忌之關聯性－以國軍軍官為研究樣本
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戚樹誠; 羅新興; 黃敏萍; Chi, S.C.; Lou, S.S.; Huang, M.P. |
| 國立臺灣大學 |
1995-08 |
國內大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究
|
戚樹誠; 黃敏萍; Chi, S.C.; Hwang, M.P. |
| 東海大學 |
1994 |
魅力領導與企業文化之實證研究
|
黃敏萍; Huang, Ming-Ping |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應
|
黃國隆; 蔡啟通; 黃敏萍; 陳惠芳 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
跨功能任務團隊之結構與功能 : 任務特性與社會系絡之影響
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
