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"黃櫻美"

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國立政治大學 2013 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III) 蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美;陳建丞
國立政治大學 2012 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇;陳建丞;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美
東海大學 2012 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫六-上司情緒規範之探究 黃櫻美
東海大學 2011-01 探討環境易變性與創新支持對工作相關多元化與團隊績效關係之干擾效果 黃櫻美
國立政治大學 2011 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;黃櫻美;陳建丞;吳宗祐
東海大學 2011 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫六-上司情緒規範之探究 黃櫻美; ?Huang Yin-Mei
東海大學 2010-12-12 Test a model of linking applicant resume information and hiring recommendations Chen, C. C., Huang, Y. M. and Wu, M. Y; 黃櫻美
東海大學 2010-12-12 Examining the direct and interactive effects of cross-level antecedents on knowledge-sharing intentions Huang, M. C., Huang, Y. M. and Hua, L. L.; 黃櫻美
東海大學 2010 探討環境易變性與創新支持對工作相關多元化與團隊績效關係之干擾效果 黃櫻美
東海大學 2010 探討履歷表資訊組合與僱用決策關係之中介歷程---以招募官知覺為中介變數 黃櫻美; Huang, Yin-Mei
國立政治大學 2009-12 團隊多元化與團隊創新績效之關連性研究: 以團隊外部活動與團隊凝聚力為中介歷程 黃櫻美;林淑姬;林月雲; Huang, Yin-Mei ;Lin, Shu-Chi ; Lin, Yeh-Yun
國立政治大學 2009-12 A Double-Edged Sword? Exploring the Curvilinear Relationship Between Organizational Tenure Diversity and Team Innovation: The Moderating Role of Team-Oriented HR Practices Chi, Nai-Wen;Huang, Yin-Mei;Lin, Shu-Chi; 紀乃文;黃櫻美;林淑姬
東海大學 2009 A double-edged sword? Exploring the curvilinear relationship between tenure composition team innovation: The moderating role of HR practices 黃櫻美; Chi, N. W., Huang, Y. M. and Lin, S. C
東海大學 2009 團隊多元化與團隊創新績效之關聯性研究:以團隊外部活動與團隊凝聚力為中介歷程 黃櫻美; 林淑姬; 林月雲
國立政治大學 2008.12 目標導向與角色拓展自我效能對諮詢網絡內向中心性的影響 黃嘉雄;黃櫻美;林淑姬; Huang,Chia-Hsiung;Huang,Yin-Mei;Lin,Shu-Chi
國立政治大學 2005 關係相關多元化與工作相關多元化對團隊歷程與團隊績效之影響 黃櫻美; Huang, Yin-Mei
國立政治大學 2004-10 The Role of Social Capital in the Relationship Between Human Capital and Career Mobility: Moderator or Mediator? 林淑姬;黃櫻美
國立政治大學 2004-01 僱用關係型態與人力資源管理實務關聯性之探索性研究 黃櫻美 ;喬友慶; Huang, Yin-Mei ; Chiao, Yu-Ching
國立政治大學 2002 員工情緒表達影響因素之研究—以鞋店銷售員為例 蔡維奇;黃櫻美; Tsai, Wei-Chi;Huang, Yin-Mei
國立臺灣科技大學 1999 顧客購買意願對員工情緒表達的影響 黃櫻美

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