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國立中山大學 1997 台商派駐大陸人員的工作調適：組織社會化理論的應用 黃英忠;董玉娟;溫金豐
國立中山大學 1997 人際關係對組織的影響 黃英忠;黃熾森
國立中山大學 1997 國際企業中，人力資源管理部門的角色、類型及所需才能之研究 黃英忠; Ing-Chu Huang
國立中山大學 1997 產業對高級教育人力之需求及運用狀況分析 黃英忠
國立中山大學 1996 全面品管教育訓練實施及員工績效關係之研究 黃英忠;溫金豐
國立中山大學 1996 社會安全體系建立過程中，政府勞工福利之政策與發展 黃英忠;溫金豐
國立中山大學 1996 台商派駐大陸人員跨文化訓練模式初探 黃英忠;鍾昆原;溫金豐
國立中山大學 1996 職業訓練、職業介紹與諮詢輔導談地區性人力資源之整合 黃英忠;溫金豐
國立中山大學 1996 組織特性及人力資源部門特性與人力資源資訊系統特性及滿意度關係之研究 黃英忠
國立中山大學 1996 我國企業海外派遣人員之甄選決策與訓練對績效之影響 黃英忠; Ing-Chu Huang
國立中山大學 1995 外在環境與企業教育訓練實施及組織經營績效關係之研究 黃英忠;溫金豐
國立中山大學 1995 製造業TQM教育訓練實施與績效之研究 黃英忠;溫金豐
國立中山大學 1995 台灣地區人力資源管理教育的發展與展望 黃英忠;溫金豐
國立中山大學 1993 產業技術升級中製造業技術人員薪酬滿足因素之研究 黃英忠;翁崇雄
國立中山大學 1993 產業技術升級中製造業技術人員薪酬滿足因素之研究 黃英忠;翁崇雄
國立中山大學 1993 企業訓練輔導制度之研究 黃英忠
國立中山大學 1993 組織內外在因素對企業績效評估制度建立之影 響 黃英忠; 余德成; 林鉦棽; 林華星; 韓文玲; Ing-Chung Huang; Te-Cheng Yu; Cheng-Chen Lin; Hua-Hsing Lin; Wen-Ling Han

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