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機構	日期	題名	作者
國立中山大學	2011	我國企業經營環境微觀社會契約之探索：企業經理人正直問題的研究	黃賀; Jason Heh Huang
國立中山大學	2010	領導謙遜與部屬服從的關係之研究	黃賀; Jason Heh Huang
國立中山大學	2008	公務人員績效管理制度之國際比較研究	黃賀
國立中山大學	2007	公務人員績效管理制度之國際比較研究	黃賀
國立中山大學	2006-01-17	華人企業管理的正直傾向	黃賀;蘇英芳;何炎殷
國立中山大學	2006	以培養正直性格為宗旨的管理教育課程實施成效之研究	黃賀; Heh Huang
國立中山大學	2005-06	我國銀行業人際信任度之研究	黃賀;蘇英芳
國立中山大學	2005	以培養正直性格為宗旨的管理教育課程設計之研究	黃賀; Jason Heh Huang
國立中山大學	2004-06	使用幽默對魅力領導行為與效應的調節作用之研究--以高雄地區企業高階經理人為例	蘇英芳;鄭國枝;黃賀
國立中山大學	2004	管理正直與企業可信任度關係之研究	黃賀; Jason Heh Huang
國立中山大學	2003-10-03	國際化雙聯教育-以國立中山大學為例	黃賀
國立中山大學	2003	國際交換學生制度效益之探討	蔡敦浩;黃賀;施俊名
國立中山大學	2003	國際交換學生制度設計與管理之研究	黃賀
國立中山大學	2002-10-25	我國警察人員角色衝突問題之研究	黃賀
國立中山大學	2002-09-03	社會信任感與顧客導向行為—以兩岸三地以及美國銀行業例	黃賀
國立中山大學	2002-06-23	海峽兩岸人際信任度之比較研究	黃賀
國立中山大學	2002-05-07	使用幽默對魅力領導行為與效應的調節作用之研究—以高雄地區企業高階經理人為例	蘇英芳;黃賀
國立中山大學	2002-03-16	企業成長與人際信任程度之關係	黃賀
國立中山大學	2002	預算參與對預算寬列關係之探討 –以組織文化知覺為情境變數	蔡惠丞;黃賀
國立中山大學	2002	我國大學校園人際信任關係之研究	黃賀; Heh Huang
國立中山大學	2001-12-03	台灣中小企業對社會責任之認知	黃賀;王泰豐
國立中山大學	2001	我國企管碩士甄選入學之效度研究	黃賀; Heh Huang
國立中山大學	2000-11-03	國營事業組織轉型中員工與企業文化契合度之研究-- 以台鹽公司為例	黃賀;蘇美容
國立中山大學	2000	越南台商投資行為的產業別歸納研究--以製造業廠商為例	蔡敦浩;黃賀;鄭祥麟
國立中山大學	2000	越南台商投資行為的產業別歸納研究--以製造業廠商為例	蔡敦浩;黃賀;鄭祥麟
國立中山大學	2000	越南台商投資行為的產業別歸納研究-- 以製造業廠商為例	蔡敦浩;黃賀;鄭祥麟
國立中山大學	2000	我國企業增進人力彈性之途徑	黃賀
國立中山大學	2000	我國銀行業人際信任度之研究	黃賀
國立中山大學	1999-11-27	教學個案之撰寫--以人力資源管理個案為例	黃賀
國立中山大學	1999	我國警察人員角色衝突問題之研究	黃賀; H. Huang
國立中山大學	1998-09-13	A Model of Chinese Work-Related Values	黃賀
國立中山大學	1998	我國因應亞太營運中心人力資源規劃與發展之研究－以促成亞太營運中心為宗旨之政府內部報償系統重設計	黃賀; H. Huang
國立中山大學	1997-12-10	攸關工作績效之中國傳統價值觀	黃賀
國立中山大學	1997	資訊部門工作績效評估制度之研究	黃明祥;林信惠;黃賀
國立中山大學	1997	雙重命令系統角色衝突問題之研究	黃賀
國立中山大學	1997	我國企業工作輪調實施現況之研究	黃賀; H. Huang
國立中山大學	1996	我國公營事業會計人員角色衝突問題之研究	黃賀; H. Huang

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