| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:22:52Z |
一位組織研究者的自常見與自省：理念定位與應用實踐
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:22:52Z |
家長權威與領導行為之關係：一個台灣民營企業主持人的個案研究
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:22:52Z |
組織價值觀的上下契合度與組織成員個人的效能
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:53:16Z |
組織價值觀與組織承諾､組織公民行為､工作績效的關係:不同加權模式､差距模式之比較
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Cheng, Bor-Shiuan; Cheng, Bor-Shiuan; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:53:16Z |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
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鄭伯壎;黃敏萍;鄭弘岳;郭建志; 鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:53:16Z |
領導範型、績效知覺與領導效能之關係
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徐瑋伶;鄭伯壎; 徐瑋伶; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:53:16Z |
本土文化與組織領導：由現象描述到理論驗證。
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織行為的回顧與前瞻：個人層次
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織認定與企業倫理效益
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徐瑋伶;鄭伯壎; 徐瑋伶; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織行為的回顧與前瞻：群體與組織層次
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
華人組織行為研究的方向
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
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鄭伯壎;周麗芳;黃敏萍;樊景立;彭泗清; 鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織忠誠：本土化的建構與測量
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姜定宇;鄭伯壎;任金剛;黃政瑋; 姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 黃政瑋; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:37Z |
組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻
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姜定宇;鄭伯壎; 姜定宇; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:37Z |
台灣的組織行為研究：過去、現在、及未來
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:12:32Z |
學校文化對教師效能的影響：以我國國民小學為例
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郭建志;章佩瑜;鄭伯壎; 郭建志; 章佩瑜; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:12:32Z |
華人企業領導人的員工歸類與管理行為
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徐瑋伶;鄭伯壎;黃敏萍; 徐瑋伶; 鄭伯壎; 黃敏萍; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:12:32Z |
組織認同：理論與本質之初步探索分析The Nature and Theories of Organizational Identification
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Hsu, Wei-Ling;Cheng, Bor-Shiuan; Hsu, Wei-Ling; Cheng, Bor-Shiuan; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:12:32Z |
領導的變通模式：LPC 分數的意義及模式的驗證
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?凋摩憯?; BOR-SHIUAN CHENG; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:10:47Z |
怒不可遏或忍氣吞聲：華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應
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Tsung-Yu Wu;Wei-Ling Hsu;Bor-Shiuan Cheng; Tsung-Yu Wu; Wei-Ling Hsu; Bor-Shiuan Cheng; 吳宗祐 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T03:47:38Z |
組織文化價值與組織效能之關係的研究
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Cheng, Bor-Shiuan; Cheng, Bor-Shiuan; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T03:47:38Z |
臺灣企業員工組織認同的來源與其效益
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BOR-SHIUAN CHENG; 陳欽雨; 鄭伯壎; 賴志超; 賴志超;鄭伯壎;陳欽雨 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T03:47:38Z |
文化價值契合、工作性格與員工效能：遞增效度的分析
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Wang, Chien-Chung;Kuo, Chien-Chih;Cheng, Bor-Shiuan; Wang, Chien-Chung; Kuo, Chien-Chih; Cheng, Bor-Shiuan; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T03:29:21Z |
家長式領導：再一次思考
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樊景立;鄭伯壎; 樊景立; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T03:29:21Z |
華人組織的家長式領導：一項文化觀點的分析
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樊景立; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG; 樊景立; 鄭伯壎 |
