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机构	日期	题名	作者
國立中山大學	2004	Seeing Another Viewpoint: A Model of Organization Image and Strategic Opportunities	Steven X. Si;H.J. Huang
國立中山大學	2004	The Moderating Effect of Using Humor by Executives on Charismatic Leading Behavior—An Example of Top Managers in Kaohsiung Area	Y.F. Su;K. Cheng;H.J. Huang
國立中山大學	2004	Seeing Another Viewpoint: A Model of Organization Image and Strategic Opportunities	S.X. Si;H.J. Huang
國立中山大學	2003	Joint Programs for International Education – NSYSU as an example	H.J. Huang
國立中山大學	2003	Charismatic Leadership with an Additional Virtue Dimension and Follower Effects	Y.F. Su;H.J. Huang
國立中山大學	2003	Cost-Benefit Study on International Exchange Students	D.H. Tsai;H.J. Huang;J.M. Shi
國立中山大學	2003	Charismatic Leadership with an Additional Virtue Dimension and Follower Effects	Y.F. Su;H.J. Huang
國立中山大學	2002-10-25	A Study of Role Conflict Problems of Policemen	H.J. Huang
國立中山大學	2002-09-03	Societal Trust and Customer Orientation—Examples of Chinese Banks and U.S. Banks	H.J. Huang
國立中山大學	2002-06-23	A Cross-Strait Comparison on Interpersonal Trust	H.J. Huang
國立中山大學	2002-05-07	Moderation Effect of Humor on Charismatic Leadership for Followers—An Example of CEOs in Kaohsiung	Y.F. Su;H.J. Huang
國立中山大學	2002	Reaction Cell Inductively Coupled Plasma Mass Spectrometry-based Immunoassay Using Ferrocene Tethered Hydroxysuccimide Ester as Label for the Determination of 2,4-Dichlorophenoxyacetic Acid	A.P. Deng; H.T. Liu; S.J. Jiang; H.J. Huang; C.W. Ong
國立中山大學	2002	The Relationship of Budgetary Participation on Budgetary Slack-Organizational Culture perceptions as Contingent Variables	H.C. Tsai;H.J. Huang
國立中山大學	2002	Divergence or Convergence: A Cross-National Comparison of Personnel Selection Practices	P. Huo;H.J. Huang;N. Napier
國立中山大學	2002	Divergence or Convergence: A Cross-National Comparison of Personnel Selection Practices	P. Huo;H.J. Huang;N. Napier
國立中山大學	2002	Divergence or Convergence: A Cross-National Comparison of Personnel Selection Practices	P. Huo;H.J. Huang;N. Napier
國立中山大學	2002	Divergence or Convergence: A Cross-National Comparison of Personnel Selection Practices	P. Huo;H.J. Huang;N. Napier
國立中山大學	2002	Divergence or Convergence: A Cross-National Comparison of Personnel Selection Practices	P. Huo;H.J. Huang;N. Napier
國立中山大學	2002	The Relationship between Growth and Trust in Business Management	H.J. Huang
國立中山大學	2001-12-03	A Study of Perception for Social Responsibility in Taiwan	T.F. Wang;H.J. Huang
國立中山大學	2001	The Industrial Analysis of Taiwanese SMEs Investing Behaviors-11 Cases in Vietnam	S.D.H. Tsai;H.J. Huang;H.F. Cheng
國立中山大學	2001	Labour-Flexibility and Related HRM Practices: A Study of Large Taiwanese Manufacturers	H.J. Huang;J.B. Cullen
國立中山大學	2001	Labour-Flexibility and Related HRM Practices: A Study of Large Taiwanese Manufacturers	H.J. Huang;J.B. Cullen
國立中山大學	2000	A Study on Investment Behavior by Taiwanese Investors in Vietnam – Cases of Manufacturing Industries	D.H. Tsai;H.J. Huang;H.L. Tseng
國立中山大學	2000	A Study of Fitness of Corporate Culture in the Transition of the State-run Enterprises	H.J. Huang;M.Y. Su

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