臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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中華大學	2005	探討加薪制度之公平知覺對員工信任的影響—考慮主管評核行為的中介效果	夏榕文; Hsia, Jung-Wen
中華大學	2005	資訊系統特性、課程內容特性、電子化學習知覺、及電子化學習行為之關聯性分析	夏榕文; Hsia, Jung-Wen
中華大學	2005	數位學習特性對學習滿意度之影響—探討學習知覺之中介效果	夏榕文; Hsia, Jung-Wen
中華大學	2005	高科技公司企業文化、組織特性及轉換型領導之關聯性研究	夏榕文; Hsia, Jung-Wen
中華大學	2005	建構加薪程序公平對員工態度之影響模式	夏榕文; Hsia, Jung-Wen
中華大學	2005	數位學習特性對學習滿意度之影響—探討學習知覺之中介效果	夏榕文; Hsia, Jung-Wen
中華大學	2005	加薪制度公平知覺對員工組織承諾及工作投入之影響	夏榕文; Hsia, Jung-Wen
中華大學	2004	建構網路廣告效果概念性模式--情感反應觀點	夏榕文; Hsia, Jung-Wen

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