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義守大學 2017-12 人際公平、分配公平影響情感型、認知型信任關係之研究:以援外專業、技術人員為例 吳宗霖;劉祥得; Tsung-Lin Wu;Hsiang-Te Liu
義守大學 2017-12 人際公平、分配公平影響情感型、認知型信任關係之研究:以援外專業、技術人員為例 吳宗霖;劉祥得; Tsung-Lin Wu;Hsiang-Te Liu
義守大學 2017-06 情緒失調、組織承諾影響組織公民行為之研究 劉祥得;吳宗霖; Hsiang-Te Liu;Tsung-Lin Wu
義守大學 2017-06 情緒失調、組織承諾影響組織公民行為之研究 劉祥得;吳宗霖; Hsiang-Te Liu;Tsung-Lin Wu
義守大學 2016-06 公務員與政府機關負向交換關係之研究-形式主義思想的干擾效果 劉祥得;吳宗霖; Hsiang-Te Liu;Tsung-Lin Wu
義守大學 2016-06 公務員與政府機關負向交換關係之研究-形式主義思想的干擾效果 劉祥得;吳宗霖; Hsiang-Te Liu;Tsung-Lin Wu
國立宜蘭大學 2009 "使用分散式雜湊表 改善雙堆疊雲端檔案服務探索 使用分散式雜湊表改善雙堆疊雲端檔案服務探索 劉祥德; Hsiang-Te Liu

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