|
English
|
正體中文
|
简体中文
|
总笔数 :0
|
|
造访人次 :
52382442
在线人数 :
952
教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
|
|
|
"hsu lien an"的相关文件
显示项目 1-25 / 46 (共2页)
1 2 > >>
每页显示[10|25|50]项目
| 國立政治大學 |
2011.01 |
團隊創新階段關鍵因素之比較研究
|
高長瑞 ; 徐聯恩; Kao, Chung-Rui ; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2011-01 |
企管碩士與電機碩士事業生涯之比較研究
|
徐聯恩;王鴻欽; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2009 |
產業群聚─文創產業的創新未來：韓國坡州出版城與Heyri藝術村的成功經驗
|
徐聯恩;樊學良;林建江; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2008 |
The critical factors of team innovation - the Grey Relational Analysis
|
徐聯恩; Hsu, Lien An; Hung, H. F. ; Lu, T. C. |
| 國立政治大學 |
2008 |
團隊創新之重要影響因素分析－灰色熵值權重與PROMETHEE法之運用
|
徐聯恩;洪敘峰;盧亭均; Hsu, Lien-An ; Hung, Hsu-Feng ; Lu, Ting-Chun |
| 國立政治大學 |
2008 |
國家創新能耐與國家競爭力：以歐盟創新計分板為例
|
徐聯恩;樊學良;林建江; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2008 |
上市公司現金增資研究之探討
|
徐聯恩;曾成樺; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2008 |
大型企業急速變革-以台灣汽車客運公司為例
|
徐聯恩;葉匡時; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2008 |
人力資源管理. II, 人力資源管理經濟分析
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2007 |
企業變革系列研究
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2006 |
企業文化與績效研究之回顧
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2005-08 |
成果導向教育(OBE)的教育改革及其在美國實踐的經驗
|
徐聯恩;林明吟; Hsu, Lien-An; Lin, Ming-Ying |
| 國立政治大學 |
2004 |
五歲幼兒就學準備度評量表之發展
|
徐聯恩;鄭雅方; Hsu, Lien-An;Cheng, Ya-Fang |
| 國立政治大學 |
2004 |
五歲幼兒就學準備度評量表之發展
|
徐聯恩;鄭雅方; Hsu, Lien-An;Cheng, Ya-Fang |
| 國立政治大學 |
2002-12 |
從企業策略到策略行動
|
徐聯恩;曾成樺; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2002 |
卓越服務業與製造業人力資源管理制度之比較
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1999-07 |
創新性人力資源管理制度
|
徐聯恩;康碩夫; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1999-04 |
提升組織創新活力
|
徐聯恩;郭靜怡; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1999-03 |
複雜科學、組織變革與組織自我更新
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1998-12 |
企業領導者更迭研究主題之回顧
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1998-01 |
管理決策與企業成長：正新橡膠公司
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1998-01 |
Executive Succession and Organizational Change
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1997-07 |
企業生命週期
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1997-01 |
全球企業成長與策略：以巨大捷安特為例
|
徐聯恩;曾成樺; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1997-01 |
掌握變革
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
显示项目 1-25 / 46 (共2页)
1 2 > >>
每页显示[10|25|50]项目
|
