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| 國立政治大學 |
2011.01 |
團隊創新階段關鍵因素之比較研究
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高長瑞 ; 徐聯恩; Kao, Chung-Rui ; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2011-01 |
企管碩士與電機碩士事業生涯之比較研究
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徐聯恩;王鴻欽; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2009 |
產業群聚─文創產業的創新未來：韓國坡州出版城與Heyri藝術村的成功經驗
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徐聯恩;樊學良;林建江; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2008 |
The critical factors of team innovation - the Grey Relational Analysis
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徐聯恩; Hsu, Lien An; Hung, H. F. ; Lu, T. C. |
| 國立政治大學 |
2008 |
團隊創新之重要影響因素分析－灰色熵值權重與PROMETHEE法之運用
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徐聯恩;洪敘峰;盧亭均; Hsu, Lien-An ; Hung, Hsu-Feng ; Lu, Ting-Chun |
| 國立政治大學 |
2008 |
國家創新能耐與國家競爭力：以歐盟創新計分板為例
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徐聯恩;樊學良;林建江; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2008 |
上市公司現金增資研究之探討
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徐聯恩;曾成樺; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2008 |
大型企業急速變革-以台灣汽車客運公司為例
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徐聯恩;葉匡時; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2008 |
人力資源管理. II, 人力資源管理經濟分析
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2007 |
企業變革系列研究
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2006 |
企業文化與績效研究之回顧
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2005-08 |
成果導向教育(OBE)的教育改革及其在美國實踐的經驗
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徐聯恩;林明吟; Hsu, Lien-An; Lin, Ming-Ying |
| 國立政治大學 |
2004 |
五歲幼兒就學準備度評量表之發展
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徐聯恩;鄭雅方; Hsu, Lien-An;Cheng, Ya-Fang |
| 國立政治大學 |
2004 |
五歲幼兒就學準備度評量表之發展
|
徐聯恩;鄭雅方; Hsu, Lien-An;Cheng, Ya-Fang |
| 國立政治大學 |
2002-12 |
從企業策略到策略行動
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徐聯恩;曾成樺; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2002 |
卓越服務業與製造業人力資源管理制度之比較
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1999-07 |
創新性人力資源管理制度
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徐聯恩;康碩夫; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1999-04 |
提升組織創新活力
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徐聯恩;郭靜怡; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1999-03 |
複雜科學、組織變革與組織自我更新
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1998-12 |
企業領導者更迭研究主題之回顧
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1998-01 |
管理決策與企業成長：正新橡膠公司
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1998-01 |
Executive Succession and Organizational Change
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1997-07 |
企業生命週期
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1997-01 |
全球企業成長與策略：以巨大捷安特為例
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徐聯恩;曾成樺; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1997-01 |
掌握變革
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-11 |
工作倫理與樂在工作（下）
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徐聯恩;余曉燕; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-10 |
工作倫理與樂在工作（上）
|
徐聯恩;余曉燕; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-09 |
專業組織激勵制度之研究
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徐聯恩;劉彥伯; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-08 |
企業員工入股滿意度之研究
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徐聯恩;劉勵君; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-07 |
管理大師小傳
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-07 |
Top management and organizational innovation: review and future directions
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徐聯恩;Chen, Maggie H. F.;Lin, Binshan; Hsu, Lien-An;Chen, Maggie H. F.;Lin, Binshan |
| 國立政治大學 |
1996-01 |
企業變革架構
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-01 |
成功的組織改造策略
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-01 |
幼兒園品質衡量：從內部導向到外部導向
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徐聯恩;劉蓁; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1995-07 |
未來優勢
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1995-03 |
企業新典範 : 領導及組織變革策略
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1994-07 |
企業的概念
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1994-07 |
提高企業問巻調查回收率的實證研究
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徐聯恩;謝瑞史; HSU, LIEN-AN;SHIEH, RUEY-SHYY |
| 國立政治大學 |
1994-04 |
新工作族群與企業第二代領導人的倫理關係
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1993-10 |
組織變革應配合員工能力增長
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1993-04 |
人力資源經濟：人力資源管理嚴謹的新取向
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1993-01 |
全球智慧型工業園區概況與分析
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徐聯恩;康碩夫; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1993-01 |
人力資源管理經濟學概論
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1993 |
大型企業領導者更迭之研究
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1993 |
國家競爭力 : 創造財富的價值體系
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1988 |
駛向未來-台汽的危機與變革
|
徐聯恩;葉匡時;楊靜怡; Hsu, Lien-An |
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