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| 國立政治大學 |
2009 |
參與過渡性就業之精神障礙者的工作適應與權能感受
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黃佳琦; Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2008-07-31 |
目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 淡江大學 |
2008 |
歐盟人道援助政策之發展與實踐
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黃佳琪; Huang, Chia-chi |
| 南華大學 |
2008 |
故事志工對兒童之啟發：以台中故事協會為例
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黃佳琪; Huang, Chia-chi |
| 亞洲大學 |
2008 |
Introduction to blueweb: A decentralized scatternet formation algorithm for Bluetooth ad hoc networks
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Yu, Chih-Min ; Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2007-10-31 |
2006-2007商管產學個案發展與個案研究整合型計畫-子計畫二十一-台灣亮綺印網科技
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黃家齊;尚榮安; Huang, Chia-Chi;Shang, Rong-An |
| 東吳大學 |
2007-07-31 |
目標導向與社會化—績效資訊蒐尋的中介效果
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立臺灣大學 |
2007 |
A Unique Flavin Mononucleotide-Linked Primary Alcohol Oxidase for Glycopeptide A40926 Maturation
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Li, Yi-Shan; Ho, Jin-Yuan; Huang, Chia-Chi; Lyu, Syue-Yi; Lee, Chun-Yen; Huang, Yu-Ting; Wu, Chang-Jer; Chan, Hsiu-Chien; Huang, Chuan-Jiuan; Hsu, Ning-Shian; Tsai, Ming-Daw; Li, Tsung-Lin |
| 東吳大學 |
2006-07-31 |
團隊目標導向、政治行為與團隊及個人績效之多層次研究
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立成功大學 |
2006-07-21 |
以磷脂質修飾之奈米磁性材料之製備與性質鑑定
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黃佳琪; Huang, Chia-Chi |
| 國立成功大學 |
2006-07-21 |
以磷脂質修飾之奈米磁性材料之製備與性質鑑定
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黃佳琪; Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2005-07-31 |
團隊人格特質組合與創新之多層次與跨層次分析—領導者與團隊成員組合之影響
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2004-07-31 |
團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響—一個多層次與跨層次的研究
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2003-07-31 |
團隊人格特質組成對團隊過程與創新效能之影響:一個跨層次的研究
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2002-07-31 |
團隊多元化與知識分享及創造－衝突與社會資本之中介與干擾效果
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2001-07-31 |
設計新組織學習途徑的實驗研究：知識轉換觀點的探索型深度匯談
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王思峰;黃家齊; Wang, Sy-Feng;Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2001-07-31 |
知識轉換能力組合與創新-知識螺旋理論的團隊層次驗證
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黃家齊;王思峰; Huang, Chia-Chi;Wang, Sy-Feng |
| 東吳大學 |
2000-07-31 |
高效能人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究-心理契約觀點
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2000-07-31 |
知識型社會中人力資源規劃之權變因素:動態觀點、模擬與實驗
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王思峰;黃家齊; Wang, Sy-Feng;Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
1999-07-31 |
人力資源管理系統之內部契合，外部契合與組織績效之關聯性研究－全形理論觀點
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 東海大學 |
1999 |
世界體系與台灣產業結構之轉型
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黃佳琪; Huang, Chia-Chi |
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