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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立政治大學 |
2003.06 |
團隊多元化與知識分享、知識創造及創新績效
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黃家齊;蔡達人; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2003.06 |
人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究—心理契約觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2003.01 |
人力資本投資系統、創新策略與組織績效—多種契合觀點的驗證
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.12 |
人力資源管理活動與組織績效—員工技能與動機的中介效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.12 |
組織公正與員工行為—構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.10 |
人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析—心理契約與社會交換觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.09 |
組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果
|
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.06 |
組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.06 |
人力資源管理系統與組織績效—智慧資本觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.01 |
團隊知識轉換與知識創造的實驗研究：知識螺旋理論的驗證
|
王思峰;黃家齊;鄭俐敏; Huang, Jia-Chi |
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