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| 國立政治大學 |
2002.10 |
人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析—心理契約與社會交換觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.09 |
組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.06 |
組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.06 |
人力資源管理系統與組織績效—智慧資本觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.01 |
團隊知識轉換與知識創造的實驗研究：知識螺旋理論的驗證
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王思峰;黃家齊;鄭俐敏; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.07 |
知識型社會中人力資源規劃之權變因素：實驗室實驗研究
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王思峰;黃家齊;陳加屏; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.07 |
如何創造影響力
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.03 |
多角化策略與組織控制機制之選擇—一個整合性的概念架構
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2000.09 |
人力資源管理系統內部契合與組織績效之關聯性研究—全形理論觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2000.09 |
企業社會績效研究—社會責任表現、企業聲望與財務績效關聯性之實證分析
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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