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| 國立臺灣大學 |
2007 |
Comparison of the Monetary Reward Decision of Taiwan and U.S. Managers: Allocation Context as a Moderator
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Hu, Hsiu-hua; Huang, Kuo-long; Chi, Shu-cheng; Chu, Chen-ming |
| 臺大學術典藏 |
2007 |
Comparison of the Monetary Reward Decision of Taiwan and U.S. Managers: Allocation Context as a Moderator
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Hu, Hsiu-Hua; Huang, Kuo-Long; Chi, Shu-Cheng; Chu, Chen-Ming; Hu, Hsiu-hua; Huang, Kuo-long; Chi, Shu-cheng; Chu, Chen-ming |
| 淡江大學 |
2004-04-26 |
Organizational identity as resources of advantages
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賴志超; Lai, Albert Chih-chao; 黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2004-01-01 |
華人本土組織行為研究的方向與策略
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2004 |
Leadership in Taiwanese enterprises
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Cheng, Bor-Shiuan; Huang, Kuo Long; Lu, Hsin Chang; Huang, Min-Ping |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
企業主管對部屬的歸類與信任態度 : 華人與美國兩文化的比較
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織創新
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織文化、組織變革與組織創新
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003 |
人力資源管理部分
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2002-01-01 |
華人的組織行為與人力資源管理 : 兩岸三地的觀察
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立臺灣大學 |
1994 |
An Empirical Study on Employee Work Value in Taiwan
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戚樹誠; Huang, Kuo-Long; Chi, Shu-Cheng; Huang, Kuo-Long |
| 臺大學術典藏 |
1994 |
An Empirical Study on Employee Work Value in Taiwan
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Chi, Shu-Cheng; Huang, Kuo-Long; 戚樹誠; Huang, Kuo-Long; Chi, Shu-Cheng; Huang, Kuo-Long |
| 淡江大學 |
1993-06 |
主管與部屬間工作價值觀之差異與因應之道
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1993-06 |
辦公室自動化對組織行為的影響
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究
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徐木蘭; 黃國隆; Hsu, Mu-Lan; Huang, Kuo-Long |
| 國立政治大學 |
1986-05 |
中學教師的組織承諾與專業承諾
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立政治大學 |
1977 |
INTERACTION OF SEX AND TASK DIFFERENCES IN REMINISCENCE
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Payne, R.B.; Huang, Kuo Long |
| 國立政治大學 |
1977 |
TRANSFER OF REACTIVE INHIBITION
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Huang, Kuo Long; Payne, R. B. |
| 淡江大學 |
1912-01 |
An investigation of the bus drivers'attitudes towards union participation : A social-psychological perspectives
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
Cross-cultural human resource management in multinational corporations in Taiwan
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
The leadership styles of eminent Taiwanese business leaders
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
The relationships between business staffing practices and conflict management strategies in Taiwan : an interpersonal networking perspective
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
中國大陸三資企業的企業文化與工作價值觀
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
外籍勞工之人力資源管理
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣五位傑出企業家的領導風格
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣地區企業人事管理的回顧與展望
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣傑出企業家的領導風格
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
新新人類的價值觀
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
資訊技術對組織行為的影響
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
衝突管理的心理學觀
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
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