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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立政治大學 |
1986-05 |
中學教師的組織承諾與專業承諾
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立政治大學 |
1977 |
INTERACTION OF SEX AND TASK DIFFERENCES IN REMINISCENCE
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Payne, R.B.; Huang, Kuo Long |
| 國立政治大學 |
1977 |
TRANSFER OF REACTIVE INHIBITION
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Huang, Kuo Long; Payne, R. B. |
| 淡江大學 |
1912-01 |
An investigation of the bus drivers'attitudes towards union participation : A social-psychological perspectives
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
Cross-cultural human resource management in multinational corporations in Taiwan
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
The leadership styles of eminent Taiwanese business leaders
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
The relationships between business staffing practices and conflict management strategies in Taiwan : an interpersonal networking perspective
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
中國大陸三資企業的企業文化與工作價值觀
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
外籍勞工之人力資源管理
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣五位傑出企業家的領導風格
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣地區企業人事管理的回顧與展望
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣傑出企業家的領導風格
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
新新人類的價值觀
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
資訊技術對組織行為的影響
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
衝突管理的心理學觀
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
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