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機構	日期	題名	作者
元智大學	2016-05-10	Positive Leadership and Team performance: A Moderated Mediation Model	Chia-Sheng Hsiao; Huang M.-P.
元智大學	2016	Why Employee Turnover? The influence of Chinese Management and Organizational Justice	Feng-Hsia Kao; Huang M.-P.; Bor-Shiuan Cheng
元智大學	2015-11-19	台灣社會企業人才吸引策略之探討	梁凱芸; 張言浦; Huang M.-P.
元智大學	2015-08	Why Employee Turnover? The influence of Chinese management and Organizational Justice	Feng-Hsia Kao; Huang M.-P.; Bor-Shiuan Cheng
元智大學	2015-07-07	The relationship between paternalistic leadership and employee withdrawal: Does organizational justice matter?	Kao, F. H.; Huang M.-P.
元智大學	2015-07-02	Relationship between the Humor of Team Members on Team Effectiveness: The Mediation of the Work Team Mood	Yu, S. H.; Huang M.-P.
元智大學	2014-1-1	Paternalistic leadership in four East Asian societies: Generalizability and cultural differences of the triad model	Cheng, B. S.; Boer, D.; Chou, L. F.; Huang M.-P.; Yoneyama, S.; Shim, D.; Sun, J. M.; Lin, T. T.; Chou, W. J.; Tsai, C. Y.
元智大學	2014-09-12	魅力領導理論之再探討：量表發展、差異效能分析及情境因素	Huang M.-P.
元智大學	2014-07-15	Why Employee Turnover? The influence of Chinese management and Organizational Justice	Kao, F. H.; Huang M.-P.; Cheng, B. S.
元智大學	2014-05-07	The power of team-member exchange on knowledge sharing：the moderating effects of leader-member exchange differentiation and collectivism orientation	Liang-Chih Tai; Huang M.-P.
元智大學	2014-03-03	A Study of Talent Attraction Strategies on Social Enterprises	Kai-Yun Liang; Huang M.-P.
元智大學	2012-09	Confucian Dynamism Work Values and Team Performance: A Multiple-Level Analysis	Huang M.-P.; Leung, W. C.; Hsin, J. N.
元智大學	2012-07-22	The Partnership Performance in Professional Partnership Teams: Investigating the Relationship among Partners’ Relationship, Trust, and Organizational Control	Huang M.-P.; Kao, F.H.; Cheng B.S.
元智大學	2012-07-22	The Last Straw: The Additive Effects of Interpersonal Stressors on Service Sabotage	Kao, F.H.; Cheng B.S.; Huang M.-P.
元智大學	2012-07-22	Investigating the relationship between leader-member exchange and psychological ownership: The mediating role of organization justice	Lin, L. H.; Huang M.-P.
元智大學	2012-07-03	Confirmatory factor analysis and construct validity of the upward influence strategies in Chinese context	Chen, C. C.; Huang M.-P.
元智大學	2012-06-21	A cross-cultural assessment of paternalistic leadership effectiveness: Distinguishing universal and culture-specific aspects	Boer, D.; Cheng, B.S.; Chou, W. J.; Lin, T. T; Chou, L. F.; Huang M.-P.
元智大學	2012-06-21	團隊內組織公民行為影響因素之探討：跨層次模式分析	高鳳霞; 彭張紘; Huang M.-P.
元智大學	2012-06-21	團隊內組織公民行為影響因素之探討：跨層次模式分析	高鳳霞; 彭張紘; Huang M.-P.
元智大學	2012-06	Confucian Dynamism Work Values and Team Performance: A Multiple-Level Analysis	Huang M.-P.; Leung, W. C.; Hsin, J. N.
元智大學	2012-05-11	為什麼我們互相幫助？一項團隊內組織公民行為之多層次因素探討	彭張紘; Huang M.-P.
元智大學	2012-05-11	為什麼我們互相幫助？一項團隊內組織公民行為之多層次因素探討	彭張紘; Huang M.-P.
元智大學	2012-03-13	The effect of team harmony value on team effectiveness: Communication as a Mediator	Chung, S. J.; Huang M.-P.
元智大學	2012-03	戰後六十年來的臺灣領導研究：客位化、本土化、及全球化。	鄭伯壎; Huang M.-P.
元智大學	2012-03	戰後六十年來的臺灣領導研究：客位化、本土化、及全球化。	鄭伯壎; Huang M.-P.

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