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| 東海大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫六-上司情緒規範之探究
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黃櫻美; ?Huang Yin-Mei |
| 東海大學 |
2010 |
探討履歷表資訊組合與僱用決策關係之中介歷程---以招募官知覺為中介變數
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黃櫻美; Huang, Yin-Mei |
| 國立政治大學 |
2009-12 |
團隊多元化與團隊創新績效之關連性研究: 以團隊外部活動與團隊凝聚力為中介歷程
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黃櫻美;林淑姬;林月雲; Huang, Yin-Mei ;Lin, Shu-Chi ; Lin, Yeh-Yun |
| 國立政治大學 |
2009-12 |
A Double-Edged Sword? Exploring the Curvilinear Relationship Between Organizational Tenure Diversity and Team Innovation: The Moderating Role of Team-Oriented HR Practices
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Chi, Nai-Wen;Huang, Yin-Mei;Lin, Shu-Chi; 紀乃文;黃櫻美;林淑姬 |
| 國立政治大學 |
2009 |
上課閱讀圖畫故事書對台灣國中生的效益
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黃銀梅; Huang, Yin Mei |
| 國立政治大學 |
2008.12 |
目標導向與角色拓展自我效能對諮詢網絡內向中心性的影響
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黃嘉雄;黃櫻美;林淑姬; Huang,Chia-Hsiung;Huang,Yin-Mei;Lin,Shu-Chi |
| 國立政治大學 |
2005 |
The Role of Social Capital in the Relationship Between Human Capital and Career Mobility: Moderator or Mediator?
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林淑姬;Yin-Mei Huang; Lin, Shu-Chi ; Huang, Yin-Mei |
| 國立政治大學 |
2005 |
關係相關多元化與工作相關多元化對團隊歷程與團隊績效之影響
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黃櫻美; Huang, Yin-Mei |
| 國立政治大學 |
2004-01 |
僱用關係型態與人力資源管理實務關聯性之探索性研究
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黃櫻美 ;喬友慶; Huang, Yin-Mei ; Chiao, Yu-Ching |
| 國立政治大學 |
2002 |
Mechanisms linking employee affective delivery and customer behavioral intentions
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蔡維奇;Huang Y.M.; Tsai, Wei-Chi; Huang, Yin-Mei |
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