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臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)
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"ing chung huang"

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國立中山大學 2003 我國企業內部團體協商及勞資會議現況分析 黃英忠; 溫金豐; 張國義; 趙銘崇; 黃智; 陳湘怡; Ing-Chung Huang; Jen-Feng Wen; Cow-I Chang; Ming-Tson Chao; Chih Huang; Hsiang-Yi Chen
國立中山大學 2003 動態式義務心理契約的形成、違背與結果關係之探討---新進員工多次調查研究 黃英忠; Ing-Chung Huang
國立中山大學 2002-06-25 Predictors of Reemployment among People with Involuntary Job Loss Ing-Chung Huang;Chin-Ming Ho;Chih-Ting Shih;Shu-Ling Chen
國立中山大學 2002 心理契約對組織成員工作滿意度、組織承諾與組織公民行為之研究---以高科技產業為例 黃英忠; Ing-Chung Huang
國立中山大學 2001 跨文化團隊之研究 黃英忠; Ing-Chung Huang
國立中山大學 2000 以消費者行為觀點探討人力資源部門在企業中所扮演的角色及功能 任金剛; 黃英忠; Chin-Kang Jen; Ing-Chung Huang
國立中山大學 2000 身心障礙福利政策與措施之評估 吳寧遠; 黃英忠; Ning-Yuen Wu; Ing-Chung Huang
國立中山大學 1999 國際企業人力資源管理與支援體系影響因素之研究 黃英忠; Ing-Chung Huang
國立中山大學 1999 台商派駐大陸人員工作調適之研究---組織社會化觀點 黃英忠; Ing-Chung Huang
國立中山大學 1998-08 The relationships between human resource systems and organizational performance in high-tech companies in Taiwan Ing-Chung Huang;Junying Huang;Jin-Feng Uen
國立中山大學 1997 A theoretical framework for expatriates adjustment in subsidiaries: perspective of socialization Ing-Chung Huang;Junying Huang;Jin-Feng Uen
國立中山大學 1996 Preliminary research on selection and cross-cultural training of Taiwanese expatriate managers assigned to Mainland China-The application of CIT Ing-Chung Huang;Kuen-Yuan Jone;Jin-Feng Uen
國立中山大學 1996 Human resource development needed in Taiwan: integration of employment service and occupational training Ing-Chung Huang;Jin-Feng Uen
國立中山大學 1996 Preliminary research on selection and cross-cultural training of Taiwanese expatriate managers accredited to Mainland China Ing-Chung Huang;Kuen-Yuan Jone;Jin-Feng Uen
國立中山大學 1996 Selection and cross-cultural training on taiwanese expatriate managers accredited to Mainland China Ing-Chung Huang;Kuen-Yuan Jone;Jin-Feng Uen
國立中山大學 1993 組織內外在因素對企業績效評估制度建立之影 響 黃英忠; 余德成; 林鉦棽; 林華星; 韓文玲; Ing-Chung Huang; Te-Cheng Yu; Cheng-Chen Lin; Hua-Hsing Lin; Wen-Ling Han

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