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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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"kou chien wen"的相關文件
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| 國立政治大學 |
2013.03 |
Introduction: Elites and Governance in Chin
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Zang, Xiaowei ; Kou,Chien-wen; 寇健文 |
| 國立政治大學 |
2013-03 |
Introduction: Elites and Governance in China
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寇健文; Zang, Xiaowei;Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2013 |
Choosing China's leaders
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Kou, Chien-wen;Zang, X.; 寇健文 |
| 國立政治大學 |
2012-06 |
社會經濟變遷下的中國大陸政權特性：兩岸黨國體制的比較
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2012-04 |
中共十八大政治局常委的可能人選
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2012-04 |
社會經濟變遷下的中國大陸政權特性：兩岸黨國體制的比較
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2012-03 |
Chinese Leaders of the Fifth Generation and Their Decision-making Style
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2012-03 |
王立軍事件對中共十八大前政治角力的政治影響
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寇健文; Kou, Chien-Wen |
| 國立政治大學 |
2011.07 |
Elite Recruitment and the Duality of the Chinese Party-state: The Mobility of Western-educated Returnee Elites in China, 1978-2008.
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Kou, Chien-wen; 寇健文 |
| 國立政治大學 |
2011-11 |
Electoral Authoritarianism in the Third Wave of Democratization: Concepts and Regime Trajectories
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寇健文;Gao, Jie; Kou, Chien-wen;Gao, Jie |
| 國立政治大學 |
2011-11 |
新型態威權主義：概念與政權演變的再檢驗
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2011-06 |
1987年以後解放軍領導人的政治流動：專業化與制度化的影響
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2011-06 |
省級政治改革模式的相異：四川與廣東的個案比較
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2011-03 |
從1980年代末期以後中共領導人的甄補特徵看第五代領導人接班
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2010-09 |
邁向權力核心之路：1987年以後中共文人領袖的政治流動
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2010-09 |
解放軍領導人的政治流動：專業化與制度化的影響
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2010-09 |
邁向權力核心之路：一九八七年以後中共文人領袖的政治流動
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寇健文; Kou, Chien-Wen |
| 國立政治大學 |
2010-03 |
邁向權力核心之路：中共文人領袖的政治流動及其意涵
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2010-01 |
近來中共省部級幹部人事調動之評析
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寇健文; Kou, Chien-Wen |
| 國立政治大學 |
2009-10 |
Beyond Redness and Expertise: Party Experience and Career Path of Political Elites in China
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2009-10 |
中共十七屆四中全會之分析
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寇健文; Kou, Chien-Wen |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
中共國臺辦成立「政黨局」評析
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寇健文; Kou, Chien-Wen |
| 國立政治大學 |
2009-06 |
1978年以後中共財經高官的仕途流動：特徵與趨勢
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2009-02 |
『零八憲章』的意義與影響
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寇健文; Kou, Chien-wen |
| 國立政治大學 |
2009-01 |
『黨內民主』的發展與侷限：以幹部甄補為例
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寇健文; Kou, Chien-wen |
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