臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 總筆數 :0
	造訪人次 : 51658669 線上人數 : 949 教育部委託研究計畫計畫執行:國立臺灣大學圖書館

搜尋範圍

進階搜尋

登入

管理

臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

關於TAIR
	計畫說明

瀏覽
	典藏機構
	作者
	題名
	日期
	統計圖表
	機構即時統計
	學術趨勢

消息
	2019臺灣學術機構典藏研討會
	機構典藏系統RC7版本已發佈

著作權
	出版社及期刊政策查詢
	TAIR著作權會議記錄

相關連結
	機構典藏計畫網站
	ROAR
	OpenDOAR
	SHERPA
	OAIster
	JAIRO
	Ira
	DSPACE
	RWWR
	臺大學術典藏NTU Scholars

"liang s g"的相關文件

回到依作者瀏覽
依題名排序	依日期排序

顯示項目 1-5 / 5 (共1頁)
1
每頁顯示[10|25|50]項目

機構	日期	題名	作者
臺大學術典藏	2020-03-06T03:42:52Z	Transformational Leadership and Follower Task Performance: The Role of Susceptibility to Positive Emotions and Follower Positive Emotions	Liang S.-G.;Steve Chi S.-C.; Liang S.-G.; Steve Chi S.-C.; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2020-03-06T03:42:52Z	When do subordinates' emotion-regulation strategies matter? Abusive supervision, subordinates' emotional exhaustion, and work withdrawal	Chi S.C.S.;Liang S.-G.; Chi S.C.S.; Liang S.-G.; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2020-03-06T03:42:50Z	Follower affect linking transformational leadership to job performance: A cross-level analysis	Liang S.-G.;Chi S.-C.S.; Liang S.-G.; Chi S.-C.S.; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2020-03-06T03:42:49Z	Corrigendum to "When do subordinates' emotion-regulation strategies matter? Abusive supervision, subordinates' emotional exhaustion, and work withdrawal" [Lead. Quart. 28 (2013) 125-137]	Chi S.C.S.;Liang S.-G.; Chi S.C.S.; Liang S.-G.; SHU-CHENG CHI
國立臺灣大學	2017-06	職場偏差行為之實證發現與展望：2000~2015亞洲研究的回顧	戚樹誠; 羅新興; 梁欣光; 賴璽方; 朱志傑; Chi, S.C.; Lo, H.H.; Liang, S.G.; Lai, H.F.; Chu, C.C.

顯示項目 1-5 / 5 (共1頁)
1
每頁顯示[10|25|50]項目