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| 國立政治大學 |
2018 |
Supervisor workplace gossip and its impact on employees
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Kuo, Chien-Chih; 郭建志; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2008-07-07 |
Team Identification, Cognitive Congruence as the Moderators of the Relationship Between Task Conflict and Performance
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Lin, Chia-Wu; Lin, Chiou-Shiu; Yuan, Kuo-Shu; 林家五 |
| 國立東華大學 |
2008-06 |
消費者對價格保證策略的反應:知覺可信度的效果
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林家五; 宋進福; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2008 |
由強力設計的觀點檢視科技創新的採用:時尚網站Fashion Guide 的啟示
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朱彩馨; 林家五; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2007-07-10 |
The Team Affective Tones, Cohesion, and Efficacy: The Mediation Role of Identification
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Lin, Chia-Wu; Lin, Chiou-Shiu; 林家五 |
| 國立東華大學 |
2006-12-08 |
團隊內衝突、認知風格一致性、價值觀一致性對團隊績效的影響
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林家五; 沈玲玲; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2006-03 |
消費者手機知識的前導因素與後續影響
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林家五; 林美慧; 林裘緒; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2006-02 |
認同對決策嵌陷行為的影響:個體與群體層次的分析
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林家五; 熊欣華; 黃國隆; Lin, Chia-Wu; Hsiung, Hsin-Hua |
| 國立東華大學 |
2006 |
認定與認同在組織中的運作歷程:利益關係者理論的觀點
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林家五; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2005-11-04 |
團隊情感、團隊認同及團隊凝聚力之連動關係:認知-情感整合模式探討
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林家五; 林裘緒; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2005-07-19 |
The Effects of Cognitive Style Congruence on Knowledge Transfer: A Study of Mentor-Protégé Dyads in Sales People
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Lin, Chia-Wu; Angelin Kao; 林家五 |
| 國立東華大學 |
2004-12-17 |
認知風格契合對師徒間知識移轉效果之影響
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林家五; 高美琴; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2004-11-05 |
團隊認定對團隊效能與凝聚力的影響—中介模式的驗證
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林家五; 林裘緒; 涂嘉峪; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2004-09 |
企業文化形成機制:從認知基模到共享價值觀的形成
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林家五; 彭玉樹; 熊欣華; 林裘緒; Lin, Chia-Wu; Hsiung, Hsin-Hua |
| 國立東華大學 |
2004-07-21 |
Effect of Differential Management Perception on Subordinate’s Justice Attitude and Cooperation
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Lin, Chia-Wu; Liu, Chen-Yu; 林家五 |
| 國立東華大學 |
2004-06 |
從認同到開創:創業家的動態釋意歷程
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林家五; 黃國隆; 鄭伯壎; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2004-03 |
購併公司命名決策、組織公平和組織認同之研究—主、被併公司員工之觀點
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彭玉樹; 林家五; 郭玉芳; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2004 |
影響顧客關係管理效益因素之探討
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林家五; 吳麗真; 唐資文; 王美雅; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2003-12-11 |
產品情感與自我認同對衝動性購買之影響
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林裘緒; 黃麗婷; 林家五; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2003 |
所有權知覺的前導因素與後續效益:以中興紙業民營化為例
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林家五; 熊欣華; 林明志; Lin, Chia-Wu |
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