| 國立交通大學 |
2016-03-28T00:04:22Z |
Modeling Team Performance: The Moderating Role of Passion
|
Lin, Chieh-Peng; Chen, Yi-Fan |
| 國立交通大學 |
2016-03-28T00:04:16Z |
Modeling corporate social performance and job pursuit intention: Forecasting the job change of professionals in technology industry
|
Tsai, Yuan-Hui; Lin, Chieh-Peng; Ma, Hwa-Chun; Wang, Rong-Tsu |
| 國立交通大學 |
2016-03-28T00:04:16Z |
Forecasting the continuance intention of social networking sites: Assessing privacy risk and usefulness of technology
|
Yin, Fa-Shing; Liu, Min-Ling; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2016-03-28T00:04:16Z |
Forecasting the purchase intention of IT product: Key roles of trust and environmental consciousness for IT firms
|
Lin, Chieh-Peng; Tsai, Yuan-Hui; Chiu, Chou-Kang; Liu, Chia-Ping |
| 國立交通大學 |
2015-12-02T02:59:34Z |
Predicating team performance in technology industry: Theoretical aspects of social identity and self-regulation
|
Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2015-12-02T02:59:26Z |
Exploring corporate citizenship and purchase intention: mediating effects of brand trust and corporate identification
|
Tsai, Yuan Hui; Joe, Sheng-Wuu; Lin, Chieh-Peng; Chiu, Chou-Kang; Shen, Kuei-Tzu |
| 國立交通大學 |
2015-12-02T02:59:19Z |
A unified model of IT continuance: three complementary perspectives and crossover effects
|
Bhattacherjee, Anol; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2015-12-02T02:59:15Z |
The impact of customer experience and perceived value on sustainable social relationship in blogs: An empirical study
|
Chen, Shih-Chih; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T01:06:15Z |
組織領導者威權領導與團隊間投機行為對組織績效之影響-以組織承諾為中介變數
|
吳天佑; Wu, Tien-Yu; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:56:45Z |
資訊團隊之組織政治知覺及創新氣候對團隊產出影響之研究
|
黃旭廷; Huang, Hsu-Ting; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:56:45Z |
影響在職者離職意圖及求職者工作接受意願之相關因素探討
|
許雅筑; Hsu, Ya-Chu; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:56:33Z |
工作壓力對工作績效及離職意圖的影響 －以正向情感及工作與家庭衝突為調節變項
|
游翊苓; Yu,Yi-Ling; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:56:32Z |
工作壓力來源與因應策略對離職意圖之關聯性研究：以台灣和印尼金融業為例
|
張家華; Mahatma, Ferdinandus; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:56:30Z |
建構幫助和主動性模型： 情感承諾與不確定性之中介作用
|
嚴芷茵; Yim, Tsz-Yan; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:55:47Z |
知覺組織支持、派遣機構組織承諾與主動性人格對派遣員工要派機構組織承諾的影響
|
李俊宏; Li, Chun-Hong; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2015-07-21T08:29:14Z |
Evaluating and comparing the university performance in knowledge utilization for patented inventions
|
Hung, Wen-Chi; Ding, Cherng G.; Wang, Hung-Jui; Lee, Meng-Che; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2015-07-21T08:29:13Z |
Modeling job effectiveness in the context of coming out as a sexual minority: a socio-cognitive model
|
Tsai, Yuan-Hui; Joe, Sheng-Wuu; Liu, Wei-Te; Lin, Chieh-Peng; Chiu, Chou-Kang; Tang, Chiao-Chih |
| 國立交通大學 |
2015-07-21T08:27:46Z |
Exploring team performance in high-tech industries: Future trends of building up teamwork
|
Liu, Min-Ling; Liu, Na-Ting; Ding, Cherng G.; Lin, Chieh-Peng |
| 南台科技大學 |
2015 |
Better to be flexible than to have flunked:The mediating role of service flexibility and its determinants for team performance
|
Lin, Chieh-Peng; Joe, Sheng-Wuu; Chen, Shih-Chih; Wang, Huei-Jyuan |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:49:10Z |
建構知覺工作效能與其中介、前因變項---三種不同的理論觀點
|
林介鵬; Lin Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:44:33Z |
建構知覺工作效能與其中介、前因變項---三種不同的理論觀點
|
林介鵬; Lin Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:44:21Z |
從不同理論觀點建構團隊績效
|
林介鵬; Lin Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:41:56Z |
建構知覺工作效能與其中介、前因變項：三種不同的理論觀點
|
林介鵬; Lin Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:41:54Z |
組織團隊的知識分享與工作績效的探索
|
林介鵬; Lin Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:39:24Z |
組織團隊的知識分享與工作績效的探索
|
林介鵬; Lin Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:39:18Z |
投資人情緒變化之量測及其影響股價報酬之研究
|
王宏瑞; Wang, Hung-Jui; 丁承; 林介鵬; Ding, Cherng G.; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:39:01Z |
評估知識分享與其影響因素:工作投入之中介效果
|
葉佩宜; Yeh, Pei-Yi; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:38:10Z |
樂觀與悲觀的個人特質對知識分享之關連性研究－以台灣和馬來西亞科技業為例
|
鄭秀芳; Teh, Siew-Fong; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:33:44Z |
企業社會責任揭露品質與知覺品牌聲望對顧客滿意度與忠誠度的影響
|
黃筱瑭; Huang, Hsiao-Tang; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:33:44Z |
以團隊交換記憶觀點探討知識分享與團隊績效
|
杜佳薇; Tu, Chia-Wei; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:33:44Z |
以沉浸理論評估使用智慧型手機福祉及其影響因素
|
蕭舒云; Hsiao, Shu-Yun; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:58:40Z |
建構品牌忠誠與其前因變數：一個社會認同理論的觀點
|
王偉宇; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:58:39Z |
探討消費者企業偽善認知、信任與購買意願之間的關係－環保意識與物質主義的干擾角色
|
劉佳苹; Liu, Chia-Ping; 林介鵬; Lin,Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:58:38Z |
建構團隊績效之前因變項: 自我調整理論的觀點
|
陳睿昱; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:42:08Z |
文化智商、社會資本與知識分享 之關聯性研究
|
鄭越虹; Cheng, Yueh-Hung; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:42:06Z |
同志工作者的出櫃程度、知覺壓力、職涯滿意度對工作績效的影響－以社會認知理論為架構
|
湯喬智; Tang, Chiao-Chih; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:42:01Z |
企業社會責任知覺、團隊自我效能、團隊自尊與團隊績效關係之探討
|
施瑋琪; Shih, Wei-Chi; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:42:01Z |
領導與團隊文化對團隊績效之影響：以競合與團隊授權為中介機制
|
劉民翎; Liu, Min-Ling; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:42:01Z |
公司能力與企業社會責任在企業負面報導下對消費者之影響-以TOYOTA油門事件為例
|
李婉瑜; Lee, Wan-Yu; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:42:01Z |
社會資本、個人特質、虛擬社群意識與線上社會支持之關係探討
|
張又翔; Chang, Yu-Hsiang; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:42:00Z |
企業社會責任知覺、自我效能與員工心理契約關係之探討
|
沈佩儒; Shen, Pei-Ru; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:48:12Z |
Learning cyber trust using a triadic functioning analysis: a qualitative approach
|
Tsai, Yuan Hui; Lin, Chieh-Peng; Chiu, Chou-Kang; Joe, Sheng-Wuu |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:38:25Z |
Understanding Negative Impacts of Perceived Cognitive Load on Job Learning Effectiveness: A Social Capital Solution
|
Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:37:51Z |
Assessing the mediating role of online social capital between social support and instant messaging usage
|
Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:37:43Z |
Understanding helping intention and its antecedents among instant messaging users
|
Lin, Chieh-Peng; Chiu, Chou-Kang |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:37:00Z |
Modeling Job Pursuit Intention: Moderating Mechanisms of Socio-Environmental Consciousness
|
Tsai, Yuan-Hui; Joe, Sheng-Wuu; Lin, Chieh-Peng; Wang, Rong-Tsu |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:37:00Z |
Modeling team performance and its determinants in high-tech industries: Future trends of virtual teaming
|
Joe, Sheng-Wuu; Tsai, Yuan-Hui; Lin, Chieh-Peng; Liu, Wei-Te |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:36:52Z |
Modeling team knowledge sharing and team flexibility: The role of within-team competition
|
He, Hongwei; Baruch, Yehuda; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:36:52Z |
How Does the Change in Investor Sentiment over Time Affect Stock Returns?
|
Ding, Cherng G.; Wang, Hung-Jui; Lee, Meng-Che; Hung, Wen-Chi; Lin, Chieh-Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:36:38Z |
Group social capital in virtual teaming contexts: A moderating role of positive affective tone in knowledge sharing
|
Tsai, Yuan-Hui; Ma, Hwa-Chun; Lin, Chieh-Peng; Chiu, Chou-Kang; Chen, Shwu-Chuan |
